酷爱、张扬、感恩、贡献、文化……连日来，这些“热词”在韩家湾煤炭公司迅速走红，“五个韩家湾”成了职工的口头禅 。从井下到地面、从班组到部室，文化和谐、爱岗敬业的风尚越发浓密，一束束“微光”，正汇聚成照亮企业高质量发展之路的辉光 。
从理想宣贯到思想认同
在刚刚从前的半年间，一场关乎思想破冰、行动得救的活泼实际如火如荼地发展 。凝聚“五个韩家湾”共识主题宣布道育活动如冬日暖阳，鼓励人心、汇聚合力，宽大职工主人翁意识极大加强 。
公司将“学思想”摆在首位，丰硕教育载体，以职工脍炙人口的方式推动进建内容入脑入心 。全员签定“五个韩家湾”吃嫉书，扎实发展全员全覆盖的5场大思虑、大会商，各党支部集中进建、局势工作教育接连启动，筑牢思想根基 。
此表，一系列接地气、有温度的活动，让“五个韩家湾”的理想落地生根 。主题系列活动会上，一项项趣味项目强化了职工的联结意识 ；暑期文艺晚会把主题宣布道育活动中涌现的动人故事搬上舞台，让共识在载歌载舞中深刻人心 ；准军事化训练展演中，一个个措施铿锵的方阵展示出韩家湾人振奋进取的心灵风貌……
从思想深处的高度认同到感情层面的深度共识，“五个韩家湾”共识的种子已在这片沃土中扎根抽芽、茁壮成长 。
从感情共识到行动自觉
近日，公司“凝聚‘五个韩家湾’共识，图画文脉话心声”主题文化文章展在干部职工中掀起热烈反映，一幅幅匠心独具的文艺文章，深情诉说韩家湾人对企业的酷爱与祝福 。
若何让“五个韩家湾”共识变得可感可触？公司以楷模为引领，从一线职工、劳动圭表、先进典型等分歧层面选出代表进行访谈，并造作主题访谈视频，通过公家号、电子大屏等媒介，不休阐扬先进典型的影响和带头效应，让职工成为宣传的主角 。
访谈对象中，有攻坚克难、把企业当家的副队长 ；有钻研业务、富有创新心灵的业务主管 ；有巾帼不让男子，在通常岗位上开放青春的女工……一桩桩、一件件动人事迹展示出积极向上的心灵形貌，直击干部职工心灵深处，引发了全员干事创业周到 。
不仅如此，“韩家湾100秒”系列微视频聚焦公司发展成就，以鲜活的方式传递主题理想 ；主题演讲角逐中，选手们以亲自经历为笔、以岗位实际为墨，让“矿兴我荣、矿衰我耻”的理想通过一个个鲜活故事浸润人心……在这里，“家”的意识融入血脉，“干”的劲头蔚然成风 。
从实干担任到发展合力
一路走来，韩家湾煤炭公司风尘仆仆、砥砺前行，从年产5万吨的幼煤矿，发展成为今天这座年产400万吨的绿色和谐文化的现代化智能矿井，是一代代韩家湾人一棒接一棒跑出来的 。
爱企爱岗，是韩家湾人最鲜亮的底色 。若何将爱之切化为行之实？公司将“五个韩家湾”共识与出产经营深度融合，让主题宣布道育既接地气又富有功效 。
在各类宣讲、一线调研中，公司将“五个韩家湾”共识与具体工作相结合，既讲当前局势，也讲激励政策、造度新规，既讲年度指标工作，也援手基层分化指标、明确攻坚方向 。萦绕“百日安全”行动、主题劳动较量等沉点工作，进行沉点督办、节点跟进、定期总结，确保各项工作有打算、有铺排、有落实 。
为学之实，固在践履，出产攻坚更显“爱企”担任 。采掘工作面、机房硐室精品率达到100%，系统巷路精品率达到92% ；申报专利45项，获得专利授权27项，5项“四新”项目推广利用 ；公司顺利通过NOSA安健环综合风险治理系统四星认证 ；实现生态示范区（二期）项目建设，“一园两区一林一路”生态治理示范样板根基形成……“五个韩家湾”共识的力量，在转化为实切其实的发展功效，奏响了企业和谐不变发展的奋进乐章 。（杨楠）
