听民声汇民气、察民情排民忧、急民急想民想、解民愁想民盼。近年来，韩家湾煤炭公司紧紧萦绕矿井中心工作，不休拓宽民主治理渠路，在规范、坚韧、深入、创新上做文章，为企业实现高质量发展营造了和谐不变的环境。
造度建设“铺开来”
近年来，公司健全美满了《职工代表大会条例执行细则》〖主治理造度》《厂务公开执行法子》等一系列造度。明确了公司、部室、区队、班组民主治理有关内容，落实了责任，做到有章可循，为民主治理奠定了基础。
成立了厂务公开辅导、监督幼组，形成“党委辅导、行政支持、工会主抓、纪委监督、职工参加”的工作格局。搭建起厂务公开人人有责任、环环有查核、赏罚有划定的工作机造。2021年，公司被陕煤集团评比为“厂务公开职代会四星级单元”。
严格落实“五公开五上墙”造度，每月将工资结算表、考勤表、职工计件计分表、工资发放表等内容实时公开上墙。扩大了职工人民对公开内容的知情权，参加权和监督权，不休推进区队民主治理工作的规范化、造度化。
萦绕中心，夯实民主治理基础。公司每年召开一次职代会，定期对公司辅导班子及辅导干部进行评议，组织召开平等协商会，凸起抓好职工代表提案的网络整顿和落实工作，确保职工当家作主的有实效。
与此同时，基层区队每年至少召开一次职工大会，职工代表对区队的经营情况、工资分配、职工奖罚等造度进行会商审议，实时订正美满，有效阐扬了职工人民主人翁的作用。
全员参加“活起来”
一向以来，公司积极向宽大干部职工宣传民主治理知识与造度，进一步提高全员参加民主治理的积极性、自动性。对峙每季度组织一次职工代表巡视活动，对井下出产现场、职工劳动；さ冉邪踩派，充分阐扬了职工的监督职能。
每季度组织发展一次质询会和班组长座谈会，积极协排解决职工在工作生涯中遇到的热点难点问题。常态化发展“矿山夜话”活动，公司各级治理干部与职工面对面座谈互换，解决疑难杂症，拉近了干群关系，助力和谐矿区建设。
公司工会组织发展大局多样的主题劳动较量、全员“双创”、“五幼”创新等活动，出现出“比、学、赶、助、超”的浓密氛围和劳动热潮。近年来，公司累计完玉成员创新项目1000余项，获得国度实用新型专利89项。
此表，公司大力弘扬劳模心灵、工匠心灵，积极发展先进典型选树评比活动。累计造就出了全国煤炭行业技术大家冯兵兵、陕煤工匠霍军鹏、首届“三秦工匠杯”职工职业技术大赛一等奖获得者陈民忠等一批技术能手。
关爱品牌“树起来”
公司始终对峙以人民为中心的发展理想，不休提升职工的幸福感获得感安全感。萦绕解决职工出产生涯难题，加大投入力度。先后实现了自来水引入工程、供暖管网刷新、区队休闲大厅刷新等50余项民生工程。
积极贯彻“双十项服务”清单造度，深刻发展春节慰问夏送清冷、金秋助学、冬送温暖等活动。近年来，累计慰问职工10000余人次，助扶救助投入300余万元，让职工亲身感触到了“娘家人”的关切、关爱和温暖。
针对青年职工婚恋问题，与周边企事业单元进行交友联谊活动，为青年职工搭建“鹊桥”，受到了各人的一致好评。先后建成了职工音乐茶吧、职工书屋、书画摄影室，成立了台球、羽毛球、篮球、书画等文体协会，全面激活了全员娱乐“活力”。
常态化进行职工越野赛、篮球赛、拔河角逐、职工歌咏角逐等职工脍炙人口的文体活动，把职工的业余爱好挖掘出来，把职工对美好生涯的酷爱引发出来，为公司实现高质量发展凝聚起磅礴力量。
探寻民主治理有效蹊径的路路任沉而路远。“下一步，公司将不休创新民主治理方式，把职工的热切期盼和企业高质量发展缜密结合，不休加强企业发展的内活泼力。”公司党委副书记、工会主席杨汉威暗示。（艾锋）
