中国煤炭工业协会特级安全高效矿井、第十二届全国设备治理优良单元、国度绿色矿山……近十年，韩家湾煤炭公司踔严振奋、砥砺前行，交出了一张张亮眼的成就单。揭秘背后，一幅“千里马”竞相飞跃、“金凤凰」毓翅飞舞的画卷缓缓铺展。
人才蔚起、基业长青。党的十八大以来，韩家湾煤炭公司深刻执行人才强企战术，精心构建人才成长“生态圈”，蓬勃开释的人才盈利，成为推动公司高质量发展的源头活水。
这十年，人才集聚“强磁场”效应凸显
从2016年落实定编定员规划，推动“减人提效”，到2021年执行三项造度鼎新，形成“十部室、两中心、十区队”扁平化组织机构新模式。公司通过大刀阔斧鼎新，人员配置得到显著优化，做到了让吃苦的吃“香”，实干的实“惠”，有为的佑装位”。
公司播撒“春雨”，厚植人才成长沃土，大力营造识才爱才用才的优良环境。先后订正出台《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子，累计发展轮岗互换10批53人次。引发了人才行列建设的内活泼力。
“90后”队长冯幼成就是一个典型代表，初入职时奋战在综采回撤装置一线，由于工作中敢于创新、实事求是，乘着三项造度鼎新的东风，走上了中层治理人员岗位。“近年来，这样的典型不胜枚举。”公司人力资源部部长李坤暗示。
“来到韩家湾，让我有了干一番事业的刻意与信念，感激单元赐与我磨炼自己、展示自我的机遇。”今年9月，在gcgc黄金城官网安全知识较量中，2022年新进大学生？⒂乓，地点幼组荣获一等奖。
这十年，人才造就“蓄水池”喷薄而出
2018年，在gcgc黄金城官网第四届职工技术交锋中，公司参赛选手包揽前三；2019年，在“河南能源杯”全国煤炭行业职业技术较量中，公司斩获瓦斯查抄专业三等奖；2022年，在陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职工技术大赛中，重要参赛专业较量排名均位列前三，喜报频传。
井喷式的成就，是职工日积月累的职业技术淬炼，更是公司人才造就的厚积薄发。通过宽泛搭建技术交锋、工匠师带徒、“三幼一练”等多档次人才成长平台，建成可视化全员考试机房，题库75000余路，题型300多类。仅2021年，发展分级、分类培训达1.4万人次。
2022年，沉新订正了《薪酬治理造度》，对职称、技术等级等工资进行了沉新调整。新增注册安全工程师津贴1000元/月；低级工到高级技师每上升一个档次，均可获得最高3000元的一次性嘉奖……
在优良的激励机造下，公司干部职工不负韶华、致力驰骋，累计13名职工从陕煤思创学院顺利毕业，获评陕煤集团劳动圭表3人、陕煤工匠2人。仅2021年，公司大专及以上学历增幅4%，技术等级人数增幅36%。
这十年，人才选树“练兵场”示范引领
“要时刻抱佑桩空杯’心态，感激单元为我提供施展理想的平台。”2019年，公司承担中厚煤层“智能化+110工法”技术利用试验工作，在全国煤炭行业率先进行索求。面对技术空缺，公司副总工程师兼出产地测技术治理部部长霍军鹏敢为人先，扛起了技术大梁。
“对标进建、钻研会商、技术改革、现场盯防……”2021年，公司成功承办了gcgc黄金城官网“110工法”现场推动会，霍军鹏充斥自负的介绍，赢得了与会人员的一致好评，公司“智能化110工法”开采技术成为了示范标杆。同年，他获评gcgc黄金城官网“劳动圭表”荣誉称号。
公司积极打造“练兵场”，给干部职工搭台子、铺路子、送梯子。大力选树标杆典型人物，聘用“创客导师”，先后涌现出李慧刚、高军伟等创客精英。通过阐扬“传助带”作用，公司全员创新参加率逐年上升，创新氛围日益浓密。劳模创新工作室被榆林市总工会定名授牌，累计获得89项国度实用新型专利、350余项沉要创新成就。
“让想干事的人有机遇，能干事的人有平台，干成事的人有职位”——通过建设高水平人才高地，韩家湾煤炭公司在践杏装人人皆能成才、人人皆能出彩”的承诺。（李锦涛）
