早晨的陕北高原，薄雾渐散。韩家湾煤炭公司综采队值班室里，技术骨干刘强正带着几名年轻徒弟复盘前一天的工作。这样的场景，在公司各区队早已成为常态——在这片热土上，人才与企业的“双向奔赴”，每一天都在悄然演出。
走进韩家湾煤炭公司的实训基地，瓦斯查抄工、综采维建电工等六大主题工种的实训设备一应俱全。公司全面推动“竞技提技”人才造就模式，以赛促学、以赛促练。从公司内部的技术技术大赛，到承办gcgc黄金城官网“星火杯”职工技术大赛，一批批青年技术骨干在赛场上崭露头角。全国煤炭行业技术大家8名、技术能手7名、陕西省技术能手2名……一批批优良人才持续涌现，为企业发展积储起强劲动能。
人才引得进、育得出，更要留得住。在韩家湾煤炭公司，留才的法门藏在一个个细节里。薪酬分配向一线、关键岗位和骨干职工倾斜，采掘一线职工收入稳步提升，这是最直接的激励。近年来，百余名职工实现学历提升，技术等级得到提升，公司累计发放素质提升激励工资达数十万元。
比物质激励更动人的，是那份润物无声的关切。公司充分保险职工各项权利：在劳动；び闷贩⒎派，深刻基层听取定见，让职工穿得舒服、用得安心；增设中医科诊疗室，将健全服务送到职工身边；建设蔬菜大棚、开设爱心托管、构筑充电车场……一项项暖心实事接连落地，职工的凝聚力和向心力更强了。
落日西下，综采队的班后会刚刚实现，刘强合上笔记本，和徒弟们一路走出进建室。从精准引才到多元育才，从用心留才到科学用才，韩家湾煤炭公司始终萦绕一个主题——让每一名职工都能在这里找到归属赣注获得赣注成就感。而这，正是人才与企业双向奔赴最动人的注脚。（赵佳浩）
