为深刻落实“人才强企」亟略，加强高素质人才行列建设，3月7日，gcgc黄金城官网进行2026年度“首席造”“金银牌”人才现场评审会，为基层优良人才搭建展示风采、互换技艺的平台。
本次评审严格遵循公司最新订正的《“首席造”人才造就选聘治理法子》和《“金银牌”人才造就选聘治理法子》。经过基层单元查核筛选、资格审核，最终确定29名候选人进入现场汇报环节，涵盖“首席工匠”1人、“金银牌”区队长11人、技术员6人、班组长11人。
评审选取百分造，其中工作实绩占60分，沉点调查工作实现、项目成就、指标达成等情况；综合素养占40分，涵盖专业水平、创新思想、沟通表白等维度。参评人员萦绕近两年工作业绩、技术创新、工艺改进、团队造就、安全治理及2026年工作打算等内容进行汇报，展示了扎实的专业素养和进取心灵。
评审成就按35%权沉计入总评，最终将结合业绩评分、资格评估确定聘用人选。
值妥贴心的是，公司2026年通过优化评审机造强化人才导向：订正业绩查核前提，疏导“首席造”人才聚焦技术攻关与团队建设；美满资格评估尺度，推动“金银牌”人才提升现场治理和团队治理水平，为人才成长明确方向。
公司党委委员、安全总监、副总经理雷俊华在会上注定基层骨干的担任心灵，并提出三点进展：一要设置远见，锚定发展方向；二要扛起责任，安身岗位实干；三要磨炼能力，强化专业支持。但愿以更高昂的姿势，把人才优势转化为发展优势，为公司高质量发展贡献力量。
这次评审既是对优良人才的集中检阅，也是夯实人才根基的沉要行动。下一步，公司将持续美满造就提拔机造，阐扬“首席造”“金银牌”人才示范引领作用，让更多优良人才脱颖而出，为企业发展注入活力。（李秉率 薛效承）
