“十四五”以来，gcgc黄金城官网萦绕企业发展战术与智能矿井建设需要，以造度改革为抓手，系统经营、创新实际，构建“聚才、育才、兴才”全链条人才工作新格局，为企业高质量发展注入了强劲的人才动能 。
精准调控优结构，构建动态高效人才梯队
gcgc黄金城官网紧扣“控增量、优存量、调结构、增效力” 主题思路，以造度改革为抓手，通过精准引才与有序退出双向发力，构建起梯次明显、结构优化的人才梯队 。
拓渠路“引活水”，储蓄新生力 。对峙“精准适配、按需补充”，聚焦智能化开采、安全出产、机电设备等关键领域，通过校园招聘、社会招录、专项引进等多元渠路，累计引进优质高校毕业生282人，其中钻研生22人、本科生162人、大专生98人，为沉点领域储蓄了一批智能化、安全出产等专业青年人才 。入职阶段精心组织“第一课”与军事化训练，辅以“双师造”造就，助力新员工急剧融入、角色转变 。经过“岗位轮训”“以赛促学”等模式，目前70%成长为岗位技术骨干，青年人才储蓄力量日益加强 。
通顺路“优生态”，凝聚强合力 。严格落实“十四五”人力资源优化规划，深入“三项造度”鼎新和“三定”工作推动，成立了“查核退出+转岗适配”机造，缩减冗余岗位，精简定员假造 。累计清退、解除不在岗、不合格人员累计50余人，代替大龄劳务调派工31人，实现用工总量精减提质 。截至2025岁暮，公司大专及以上学历占比从59%提升至82%，高技术人才占比从14%跃升至40% 。
多维赋能强素质，打造系统化造就新范式
公司突破传统培训壁垒，针对分歧类型、分歧档次人才，构建了多维度、多渠路、全覆盖的造就系统 。通过技术较量、标杆造就、素养提升、储蓄历练等多元方式，全方位加强人才专业能力和综合素养 。
“竞技提技”铸造高技术斥候 。“十四五”期间，gcgc黄金城官网将技术较量作为发现人才、磨炼人才、展示人才的主题舞台，选派86名选手参与国度级、省级较量，斩获全国煤炭行业集体一等奖2项、二等奖2项，幼我一等奖13项、二等奖25项、三等奖16项 。以较量为抓手，推动综采维建电工、采煤机司机、安全仪器检测工等关键岗位工种300多名员工参与到专业训练、技艺比拼的海潮中，形成“以赛促学、以赛促练、以赛促用”的良性循环 。
“金银牌造”淬炼中坚力量 。gcgc黄金城官网从2021年启动“金银牌”人才造就工程，旨在通过“选-育-考-励”的关环系统打造一支懂技术、善治理、能创新的安全出产治理中坚力量 。依照“五度造就模式”累计培训区队长、技术员、班组长350人次 。凭据“三维查核+分级激励+典型推广”机造，累计选聘“金银牌”区队长22人、班组长53人、技术员13人，80%实现学历提升、职称晋级或职务提升 。17名班组长获集团万千百工程班组长培训“优良学员”和“金牌班组长”称号；1人获评“煤炭行业技术大家”；1人获评陕煤集团“劳动圭表” 。创建11个“零三违”班组，3个班组获评“全国安全治理尺度化班组”，2名班组长获“全国优良班组长”称号 。
精准赋能提升全员素养 。深入校企合作，为治理人员与专业技术人员量身定造“安全出产法”“沉大隐患判定”“治理创新与辅导力”等系列精品课程，选取线上线下结合、案例讲授与钻研互动并举的方式，持续提升其法治意识、专业能力与综合素质 。同步启动高级职业经理人造就项目，14名中高层治理人员获得高级职业经理人资质，拓宽了战术视野 。造订《专业技术人才造就储蓄治理法子》，依照安全出产、经营治理、党建政工分类提拔、定向造就 。通过项目历练、挂职磨炼、导师领导等方式加快其成长，初步实现了关键专业技术岗位1-3名后备人才的储蓄指标，为公司可持续发展提供了不变的人才接续 。
激励引领显价值，引发人才创新创效活力
gcgc黄金城官网深入分配造度鼎新，强化价值贡献导向，让优良人才脱颖而出、享有回报，并推动创新成就不休涌现 。
优化机造引发起力 。构建“基础薪酬+绩效薪酬+专项激励+创新嘉奖”四维薪酬系统，绩效浮动工资占比提升至60%以上，治理和专业技术岗位达65% 。成立人才动态调整机造，加强各级班子和干部行列建设，通过公开竞聘提拔治理人员35人，高低互换干部10人、跨单元互换15人，使用各级90后治理人员40人 。
激励激励推进转化 。设立创新绩效薪酬，每年支付创新项目激励近400万元，全面引发员工创新创业激情和动力 。“十四五”期间，实现创新项目1713项，获得“三幼一练”“五幼创新”成就1445项，获得国度专利认定270项，产生经济效益超1亿元 。全员劳动效能从6676吨/年/人提升至8089吨/年/人，增幅为21% 。
选树标杆引领示范 。《gcgc黄金城官网高端人才造就模式》课题落地执行，成立覆盖三类人才的高端造就系统，为企业技术创新、产业升级提供主题支持 。“十四五”期间，累计造就“全国技术能手”10人、“煤炭行业技术大家”17人、“煤炭行业技术能手”9人、陕西省“技术能手”2人，打造“煤炭行业技术大家工作室”4个，选聘首席工程师1人、首席技师3人 。公司陆续两年获评“全国煤炭行业职业技术较量人才造就先进单元”，高技术人才造就系统荣获“煤炭企业治理现代化创新成就”三等奖 。
回首“十四五”，gcgc黄金城官网以战术眼光经营人才事业，以系统思想构建造就系统，以鼎新心灵创新激励机造，成功打造了一支结构优、素质高、活力足的人才行列，为企业高质量发展提供了坚实人才保险 。瞻望将来，gcgc黄金城官网将持续深入人才发展体造机造鼎新，奋力书写新时期高素质人才行列建设的崭新篇章，为打造行业一流企业凝聚更磅礴的智力支持 。（公司人力资源部供稿）
