为持续推动“四种经营理想”在青年职工中落地生根、着花了局，gcgc黄金城官网团委于11月19日在各基层单元进行了“践行四种经营理想，青年实干争前锋”青年大宣讲活动，140余名青年职工积极参加。
本次活动聚焦“四种经营理想”的主题要义，系统阐释其深刻内涵与实际要求，通过精选典型案例，疏导青年职工将理想内化于心、表化于行，安身岗位创新创效，切实把理想共识转化为推动企业高质量发展的现尝试动。
为让理想“沾泥土、带露水、冒热气”，公司团委精心提拔了一批懂业务、会表白、有周到的青年骨干，组建起一支切近现实的宣讲团。宣讲员将“四种经营理想”奇妙融入成本节造、班组治理、技术刷新等一线场景，使抽象理想在具体实际中变得可知可感。
宣讲现场，一个个来自基层的“幼隐语”案例，成为诠释理想的“大讲堂”。公司机关郑钦月深刻阐释“人人都是经营者”理想，疏导青年职工推进认同、自觉践行；孙家岔龙华矿业公司穆阿辉以“极限成本治理”为切入点，分享若何“花至少的钱，办最大的事”；韩家湾煤炭公司杨楠以“从会花钱到‘慧’花钱”为主线，讲述在创新创效、协同攻坚、智慧投资等方面的索求；信息技术运维分公司高铎则分享了以“乙方思想”服务“甲方”，赢得优良服务口碑的实际……这些身边人、身边事，让青年职工听得进、记得住、用得上，真正做到了“理想不下讲台，实际直通岗位”。
“从前总感触‘经营理想’是治理层思虑的事，”信息技术运维分公司青年职工王鑫在听完宣讲后坦言，“此刻我领略了，优化一个系吐澉程、建复一个废旧设备，就是在践杏桩乙方思想’和‘赢利思想’。”
这场深刻基层、切近青年的宣讲，有效引发了公司宽大青年职工的实干激情与创新活力。各人纷纷暗示，要将宣讲内容转化为推动工作的现实功效，持续索求在经营治理、协同增效、技术创新等方面的新步骤与新蹊径；疃浞终故玖松卤笨笠登嗄晟扑悸恰⒂率导省⒏业Ｈ蔚男牧榉缑。
gcgc黄金城官网团委将以这次活动为起点，持续疏导青年职工将理想内化于心、表化于行，真正把进建成就转化为推动工作的壮大动力，为企业高质量发展注入源源不休的青春能量。（杨雪晨 强鑫鑫 郑钦月 杨楠）
