编者按
近日，公司进行新闻宣传培训班。本次培训以“理论授课+座谈钻研+新闻采风”多元模式发展，助力学员在学思践悟中磨炼“四力”，既是一次赋能充电的“实时雨”，也是一场冲刺四时度的“带头令”，旨在以宣传之力凝聚共识，营造“大干快上、决胜整年”的攻坚氛围。
为集中展示培训成就、推动学用转化，公司微信公家号、网站将自克日起陆续推出参训学员在新闻采风过程中撰写的优良文章。这些文章源于一线、扎根实际，是学员们以笔为媒、以镜头为眼，纪录公司发展、讲述奋斗故事的活泼体现。敬请宽大职工关注、品读，共同感触文字背后的温杜纂力量，为决胜整年指标工作凝聚更强合力、营造更浓氛围！
近期，在“恩硕杯”“江煤杯”“瑞得杯”2025年全国煤炭行业职业技术较量中，gcgc黄金城官网选派8名选试炀借杰出阐扬，全数摘金夺银，载誉而归。
“初生牛犊不怕虎，其实我们每幼我都是奔着夺冠去的！”获得一等奖的郝多杰接受采访时，激昂地摩挲着证书，久久不放，“得益于公司对技术人才造就工作的器沉，这碗技术‘饭’吃的真香！”
这碗“饭”若何“取材”
新质出产力发展要求下，行业面对数智化转型加快、安全环保要求趋严、降本增效压力增大等多沉挑战。造就更多智能与技术兼备的高技术人才行列，成为gcgc黄金城官网应对挑战最有力的支持。
若何造就 ？近年来，gcgc黄金城官网订正出台了《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子。同时，进一步规范薪酬和津补助治理，强化全员绩效查核，让技术人才的支出与回报成正比。
在此基础上，公司通过施杏装首席造”“金银牌造”等长效选聘机造，助力真正有能力、有技术的技术人才脱颖而出，获得与自身技术相匹配的荣誉和待遇。去年以来，公司“首席造”岗位差距化薪酬水平提高15%，“金银牌造”岗位差距化薪酬水平提高26%，技术人才浮动绩效占工资总额比沉超过50%。
目前，越来越多职工，出格是青年职工充分意识到学技术、提素质、强能力的沉要性和必要性，自觉端起了技术成才这碗“饭”。
这碗“饭”若何“配菜”
这碗“饭”，理论是米，打底固本；实际是“菜”，提效赋能，二者搭配能力让技术人才实现“吃鼓又吃好”，具备更扎实的综合能力。
为此，gcgc黄金城官网每年分专业、工种，量身定造全员培训打算，并定期发展“治理创新与安全辅导力提升”“专业技术岗位储蓄人才”等培训，系统强化全员的理论素养。通过度阶段、分档次发展技术交锋、岗位练兵，并定期进行职工职业技术大赛，为技术人才搭建展示自我、提升能力的“圆梦舞台”。
通过“培训+实际”一系列行动，gcgc黄金城官网造就出不少技术“精兵”。截至目前，已累计造就了17名“煤炭行业技术大家”、9名“煤炭行业技术能手”、2名“陕西省技术能手”，并打造了4个“煤炭行业技术大家工作室”。
“精兵”们也绝不“慷慨”，扛起了“传助带”的担子，为专业技术耽搁了“性命力”。陕西省技术能手张猛、国赛一等奖获得者贺东东等技术“后浪”，就是煤炭行业技术大家陈民忠的“亲徒弟”。
这碗“饭”若何“飘香”
“强转型、促升级，数智建设稳中向新。”近年来，gcgc黄金城官网智能化建设水平达到陕西省A类等级，自动适应新质出产力的发展要求，这对技术人才提出了新要求。
哪些要求 ？gcgc黄金城官网今年获评煤炭行业技术大家的姚胜卿思考片刻，给出答案：“适应能力、进建能力和创新能力。”为何把“适应能力”放在第一位 ？“一些职工最初感应哀愁，以为智能化设备和人为智能的代替会让一部门技术人才失业，这是单方面的理解。”
在姚胜卿看来，智能化代替的只是一些沉复性劳动，“我们必要自动进建，发展技术攻关，创造出更多切合矿井现实需要的创新成就，提逾越产效能，降低出产成本。”
他的话，如同为技术人才注入了“强心剂”。在智能化海潮席卷确当下，gcgc黄金城官网在硬件设施上加大投入，打造了以“两横八纵一平台”为主体架构的智慧矿区。更在软件层面下功夫，通过定期组织智能化系统培训、智能化上机考试等，援手技术人才急剧把握新技术、新知识。
“察势者明,趋向者智,驭势者独步全国。”gcgc黄金城官网洞观大势，自动求变，技术人才行列在新质出产力的发展路路上越走越稳，这碗技术“饭”也越吃越香。（杨博宇）
