10月10日，gcgc黄金城官网进行第二期区队长、(工程师)技术员、班组长综合素质提升培训班，来自公司各基层单元的28名区队长、班组长和技术员参与培训。
开班典礼上，公司人力资源部掌管人介绍了本次培训的主张和意思，并对宽大学员提出具体要求，要自动进建新知识、把握新理论、练就新能力，踊跃参加课程铺排的各项活动，不休提高综合素质和业务能力。要严格遵守培训各项治理划定，设置优良风格形象，做到虚心听课、潜心钻研，确保学有所获，不虚此行。要学致使用、用以促学、学用相长，突破思想局限，拓宽思路视野，切实把进建成就转化为推动公司高质量发展的现尝试动。
本次培训为期7天，选取“讲堂讲授+实际对标+专题会商+座谈互换”的关环模式进行？纬棠谌莘崴妒涤谩⒘恋阃蛊，蕴含组织治理能力提升、专业技术能力提升、创新思想提升三个？楣12门课程。期间还组织学员萦绕陕煤集团“四种经营理想”用“紧日子“过“好日子”、用“乙方”思想做“甲方”、用“赢利”思想去“花钱”、用“营销”思想抓“出产”四个主题发展专题钻研。并组织一次实际对标和座谈互换，为学员搭建进建和互换的平台。（杨博宇）
