8月28日 ，gcgc黄金城官网召开高技术高技术人才座谈会。公司党委副书记、董事、总经理刘建伟出席会议并讲话 ，公司党委副书记、董事、工会主席林宝忠主持会议；厝肆ψ试床俊⒌橙汗ぷ鞑俊⒐せ帷⒒缥镒手卫聿俊⒊霾际醪俊踩繁＜嗖觳康炔棵湃嗽 ，基层单元人力资源分管辅导、人力资源部掌管人 ，高技术高技术职工代表15人参与了座谈会。
会上 ，孙家岔龙华矿业公司、韩家湾煤炭公司、信息技术运维分公司别离萦绕高技术高技术人才造就情况 ，存在的发展短板 ，以及下一步沉点工作筹算作了互换讲话。
11名高技术高技术人才进行现场互换。其中 ，寂仔安全出产的优化妙招 ，又罕见智转型的创新突破 ，寂仔降本增效的实际蹊径 ，又有技艺传承的经验心得。各人分享了“真招实策” ，交出了“奋斗答卷” ，充分展示了一目十行的工匠心灵和攻坚克难的奋进心灵。
刘建伟强调 ，近年来 ，公司高度器沉高技术高技术人才工作 ，不休健全人才造就、使用、评价、激励机造 ，造就了17名“煤炭行业技术大家”、9名“煤炭行业技术能手”、2名“陕西省技术能手” ，并打造了4个“煤炭行业技术大家工作室”。当前 ，公司正面对行业数智化转型加快、安全环保要求趋严、降本增效压力增大的多沉挑战 ，这对企业深入“人才强企」亟略的前瞻布局、运营韧性和创新动能提出了更为紧迫的要求。
就做好下一步工作 ，刘建伟要求 ，紧扣“四个聚焦” ，以技术攻坚破瓶颈 ，以人才赋能强发展。一是聚焦数智转型 ，以“幼创新”啃下“大难题”。在实际中 ，秉持“精而准”工作法 ，优化操作流程 ，细化执行尺度 ，严控质量误差 ，提升工作效能。公司将联动成立“高技术高技术人才创新项目绿色通路” ，推动项目落地、成就转化。二是聚焦降本增效 ，以“幼技艺”撬动“大效益”。要深入拓展“四种经营理想” ，在耗材使用上凸起精密化治理与流程节造 ，能耗节造上凸起技术利用与智能监控 ，劳动组织上优化模式与提升效力 ，索求可复造、可推广的先进经验 ，形成一批“四种经营理想”落实案例 ，助力公司高质量发展。三是聚焦技艺传承 ，以“幼团队”造就“大行劣妆。技术大家、技术能手、首席技师 ，不仅要铸造自身过硬能力 ，还要阐扬“传助带”优良示范。要利用“煤炭行业技术大家工作室” ，在技术创新、难题攻克、实际历练中造就一批优良骨干人才 ，进一步形成“大家带骨干、骨干带班组”的梯队 ，为高质量发展提供坚实人才保险。四是聚焦安全环保 ，以“幼细节”守住“大底线”。要强化“严细实”的工作风格 ，以“工匠心灵”的高度责任心 ，一目十行抓好安全环保治理 ，全面提升安全环保工作质效。
林宝忠主持会议并要求 ，要当真通报进建好本次会议心灵 ，凸起成就导向。由人力资源部牵头 ，机电、出产等部门共同 ，全面梳理、系统综合高技术高技术人才提出的定见与建议 ，形成清单 ，并造订切实可行的转化规划 ，确保条条有回音、件件有着落 ，切实转化为推动发展的现实成就。要强化查核激励 ，将各单元高技术高技术人才作用阐扬及沉点项目推动功效纳入三季度专项考评 ，设置鲜明导向 ，强化标杆引领 ，有效引发人才创新创造活力 ，推进高技术高技术人才与企业同频共振、双向赋能、深度融合 ，共同发展。（叶杨）
