百米井下，液压支架如钢铁脊梁，守护矿工安全；采煤机轰鸣似冲锋号角，产煤效能不休刷新。孙家岔龙华煤矿综采队，在以创新为刃，以实干为基，在深邃煤？滔掳踩咝Х⒄沟募崾涤〖。
关环治理：织密安全“防护网”
“遵章守纪，按章作业，文化出产，保障安全。”逐日班前会，在综采队进建室总能听到震耳欲聋的标语。
“安全不是标语，是刻在骨子里的敬畏，是落在行动上的责任。对我们来说，安全就是性命线，是不成逾越的红线！”综采队队长冯艳龙的话语掷地有声。这份沉甸甸的“敬畏性命”理想，已深深融入综采队的血脉，化为一套环环相扣、关环运行的安全治理系统。
走进综采队会议室，墙上张贴的“安全出产责任书”格表能干。这不是一纸空文，而是将安全责任细化分化为数十项具体指标，量化到每一个岗位，明确到每一位员工。
2025年上半年，综采队深入“十三类不安全人”专项整治，累计排查出存在安全风险的员工24人次，查处各类不安全行为28人次，纠正不规范操作13人次。对于“三违”，更是对峙“零容忍”的铁腕，上半年自查传递处罚6人次。“处罚不是主张，是要让各人时刻绷紧安全弦，让安全成为本能。”一位被处罚后深刻反思的班组长坦言。
同时，综采队成立“风险辨识→台账成立→措施造订→督查落实→成效评估”的全流程机造。针对复杂地质前提，技术骨干精准辨识风险，成立详实台账，造订“一点一策”管控规划。常态化治理，为实现“零中伤”指标夯实根基。
创新得救：引发出产“新动能”
“创新是必建课，不是选建课。”面对出产中出现的痛点、难点，综采队直面难题，以技术改革破瓶颈、提效能。
“设备移动时电缆随着乱跑，不仅影响出产节拍，更可能因拉伤、磨损引发电气短路甚至安全变乱。”在2025年新入职大学生员工培训中，电工技师崔智智对“电缆窜动”景象抛出问题。
在相识到“电缆窜动”的难题后，在场的大学生可谓愁眉锁眼，底子想不出来好的解决步骤。此时，崔智智向各人展示了综采队的创新成就——电缆防窜工艺——“分段固定+动态赔偿”，S型敷设5段电缆；诖，电缆故障率直线降落，因卡滞导致的；Ψ虼蠓醵，安全系数显著提升。如今，这一成就已成为全矿推广的“金点子”，是技术创新推动降本增效的活泼范例。
在综采队，这样的创新还有好多，例如综采队精准施策，将“775”出产模式优化为“7755”。精密出产与检建衔接，大幅压缩设备空窗期数，显著提逾越产效能。这一幼幼的刷新，不仅确保了安全出产工作，还创下月度回采进尺520米的新纪录，实现原煤出产持续达标。
人才强基：铸造综采“精锐军”
竞争在于人才，根基在于造就。综采队构建起“双师带徒、岗位历练、较量激励”的三维造就系统，让更多青年人才在实际中成长、在奋斗中成才。
“双导师”造度为新员工传技术、强意识；骨干员工施杏装名师带高徒”；技术大拿更是倾囊相授“绝技绝活”。相信在不久的将来，新入职大学生个个都能成为精兵强将，在井下作业中独当一面。
培训当然不能高谈阔论，理论知识充足，实际能力也要跟上。综采队在7月启动“综采精兵2025”三维赋能打算，通过进建作业规程、现场实操演练、技术演讲授课等多种大局，发展全员技术大练兵。
这个7月，仿照检建只争朝夕，技术讲堂火花迸溅，操作台前精准示范。“比学赶助超”氛围浓密，一批实战型、复合型人才脱颖而出。
安全治理“严”字当头，技术创新“新”自炱局，人才造就“实”字托底——龙华煤矿综采队正以精准发力的智慧与担任，在煤矿高质量发展的赛路上加快驰骋。这支以安全高效为底色的精锐之师，正用实干在深埋地下的“玄色宝库”中，开采属于新时期的光明将来。（信息技术运维分公司 薛岸英）
