“尝了没，公司大棚种植的黄瓜但是又脆又甜。”
“听说了吗？最近公司协调铺排了好几间宿舍，作为暑假投亲房使用。”
走进韩家湾煤炭公司，一个个“热点话题”在职工之间口口相传。这些并非是无意的感伤，而是公司聚焦民生关切，在半年功夫里交出的“温暖答卷”——幸福感，在这里“爆棚”！
99.02%绿化率的“高颜值”答卷
有这样一组数据值得关注：2025年上半年厂区绿化面积47.82亩，工业场地绿化率99.02%。
这份答卷意味着什么？是空气更清新了，是家园更美了，是生涯在这里的人们幸福感更强了。“高颜值”答卷的底色，是在缓缓发展的“民生画卷”。
推窗见绿，出门入园。这是矿区的真实写照。公司对峙“扩绿、兴绿、护绿”准则，上半年实现生涯区操场北侧绿化、生态建复区进矿路路绿化、千亩碳汇林二期项目，种植樟子松、云杉等苗木43000余株，为职工提供了更柔美、更舒服的出产生涯环境。
值得一提的是，公司倾力打造的高新农业示范园迎来首批丰登。以“科技赋能农业，生态引领发展”为理想的温室大棚内，翠绿的黄瓜、鲜嫩的西葫芦已分发到职工手中，让各人共享生态农业的甜美果实。
这半年，他们的笑容更亮了
笑容，是幸福最直接的表白。这不，透风维建队职工常保东在看到“星宝宝”托管班报名打算的通知时，脸上绽开了笑容。
“每年暑假，家里的娃娃都要在矿上住一段功夫，托管班不仅解决了子女护理难题，娃的进建还有人领导呢。”常保东说路。
职工有所呼，公司有所应。在前段功夫发展的座谈调研活动中，职工提出假期眷属来矿住宿问题，公司立即协调铺排了房间，用作投亲房。公司每季度发展质询会，征集职工定见建议，明确责任部门，限造整脱期限，并赐与现场解答。
工作之余，各人的心灵文化生涯同样被公司装在内心。
元宵节主题系列活动、拔河角逐、羽毛球赛轮流演出，极大地丰硕了职工的业余生涯。“放工了，约上同事打打球，或者看看书，感触出格充实，日子有滋有味！”职工牛嘉民笑着说。
“腰包”鼓不鼓，实干见真章
贺周是综采队机电检建班的职工，由于阐发杰出，今年4月份通过公推公选成为班长。“在这里，我最大的感触就是只有肯干、能干，人人都有机遇。”贺周这样说路。
“腰包”鼓不鼓，实干说了算。透风维建队吕旭是出产班一名有着两年工龄的大学生，在近期砌筑密关设施时，担任着“大工”的角色，绩效查核为优良格次，队上还在工分分配上予以倾斜。真正体现了干好干坏不一样。
实干必要技术和能力。公司造订了精准有效的培训打算和技术提升激励政策，目前已实现涵盖安全知识、技术实操、治理提升等培训69期，覆盖人数10771人次。162名职工在学历、职称、技术等级上实现提升，兑现专项激励金额41万元。薪酬分配科学合理，素质提升精准有效，公司真正将“多劳多得、技高者得、实干者得”落到了实处。
幸福是动力，更是出产力。韩家湾煤炭公司用一件件看得见、摸得着、感触得到的民生实事，将“欢乐师作，幸福生涯”落到实处，书写了一份鼓含温度的“幸福答卷”。（强鑫鑫）
