6月18日 ，gcgc黄金城官网召开大学生职工座谈会 ，旨在深刻相识大学生职工思想动态 ，倾听心声和建议 ，推进企业和幼我共同发展。gcgc黄金城官网党委副书记、董事、工会主席林宝忠 ，副总经理冯泽伟 ，副总经理、安全总监雷俊华 ，机关有关部门、基层单元有关掌管人及近几年入职的大学生职工代表参与了座谈会。
一场成长的青春回响
功夫会回覆成长 ，成长会回覆妄想。座谈会现场 ，11名大学生职工代表安身本职岗位 ，畅谈过程、分享经验、建言献策 ，展示了对公司发展的深刻思虑和新时期青年职工担任风貌。
信息技术运维分公司红柳林智维中心张欢 ，在第十六届全国煤炭行业职业技术较量中荣获安全仪器监测工一等奖并获评“煤炭行业技术能手”。他分享路：“备战较量时 ，我不仅在训练场钻研苦练 ，更利用通勤休息功夫在公共场所演练‘手指口述’ ，用这种高强度甚至略显‘狼狈’的方式 ，磨炼了生理素质与操作规范。”
孙家岔龙华矿业公司综掘二队王振入职一年 ，从基础工作做起 ，逐步把握风钻、锚杆钻机操作技巧。“第一次操风格钻 ，剧烈的振动难以节造 ，师傅耐心领导我调整角度、力度 ，直到后来 ，当看到综掘机切割出整齐断面、锚网索支护筑起牢固顶助、进尺工作顺利实现 ，那份成就感油然而生。”
韩家湾煤炭公司出产地测技术治理部丁文奇着力强化资料精密化治理。“我通过强化打算两全、优化库存结构、推动回收复用等措施降本增效 ，积极践杏桩四种经营理想’ ，提升了专业素养和两全能力。”
韩家湾煤炭公司综采队韩银顺入职两年 ，已成长为技术骨干。“我参加了多个综采工作面的初采初放与末采贯通 ，实现供电设计、设备治理、矿压分析 ，把握末采挂网、回撤工艺等关键环节 ，业务能力得到显著提升。”
一份扎实的育才答卷
本次座谈会 ，不仅是一次青春力量的集结 ，更是公司青年人才造就行动和成就的集中展示。
孙家岔龙华矿业公司构建人才引育生态链 ，创新“3纵3横”培训框架；施杏装4+17+N”轮岗打算 ，突破岗位壁垒；优化后勤、二线、一线岗位薪酬比例为1:1.9:3 ，有效激产活力。
韩家湾煤炭公司聚焦人才资源匹配、能力造就、动力激活 ，通过“一对一”传助带、轮岗互换、竞技提技、岗位创新等方式助力大学天生长。三年来入职大学生职工122人 ，31人成长为班组长或专业技术人员。
信息技术运维分公司构建“新入职大学生—优良技术人才—班组长—后备治理人才”成长机造；奉杏装薪点宽带双轨造”激励创新；造就了“全国煤炭行业技术大家”1人、“煤炭行业技术能手”2人、“全国煤炭行业技术大家”工作室1个。
勾画奋进的青春坐标
当大学生职工接过前辈手中的铁锹与图纸 ，青春便在阡陌间成长出怪异的姿势。若何在出产一线勾画心灵传承的年轮？若何在科技攻关的尝试场拓印创新突破的辙？若何把“四种经营理想”的论文写在厂矿车间中？
公司辅导当真倾听每一位大学生职工代表讲话 ，结合大学生所学专业、单元现实、当前局势和将来方向 ，与各人深刻互换 ，既注定工作功效 ，也寄托殷切进展。
紧握机缘 ，同频共振促成长。公司成立了系统完整的人才造就机造 ，从入职“第一课”到“梯塔式”造就系统 ，从创新实际平台到职业发展通路 ，量身定造专业技术岗位储蓄人才培训班 ，打造7大沉浸式培训？ ，常态化发展“五幼创新”“三新三幼”等较量 ，成立“新八级工”职业系统及“首席造”“金银牌造”等提拔机造 ，夯实了基础、了了了蹊径、引发了活力。
直面挑战 ，锚定坐标勇奋进。 当前公司高技术人才占比42％ ，大专以上学历80％ ，已然形成炼技术人才梯队 ，但仍需智能化复合型人才和高端技术专家 ，青年职工要阐扬进建能力和创新能力优势 ，筑牢根基 ，以求实姿势扎根安全出产一线 ，稳扎稳打 ，向下扎根、向上成长 ，让青春在一线淬炼中闪光。
共赴将来 ，青春筑梦兴企业。 在 “十五五”规划谋篇布局之际 ，青年职工要做信想如磐的“追光者” ，与企业同心同德。深植“主人翁”意识 ，将幼我梦想融入公司“凝聚合力、激产活力、鼎新创新、得救壮大”发展蹊径 ，在一线磨炼“金刚钻” ，成为“内行内行”。做求实创新的“攻坚者” ，与企业同频共振。把握进建历练机遇 ，在智能化建设、新工艺利用、“四种经营理想”深植等领域敢于创新 ，将“金点子”转化为“新质出产力” ，让创新创效成为青春鲜明注脚。做清正奋进的“答卷者” ，与企业同业致远。要知敬畏、存戒惧、守底线 ，“扣好第一？圩印 ，磨炼“严、细、实”风格；永葆“空杯心态” ，持续进建新知识新技术 ，在安全出产、智能化建设、资源开发等主战场挥洒汗水 ，书写无愧于时期的青春答卷。（叶杨）
