编者按：在中国式现代化征程中，陕北矿业韩家湾煤炭公司以习近平文化思想为指引，对峙物质文化与心灵文化协调发展，通过“五星”文化系统建设、10项民生品牌打造、2500亩碳汇林生态工程等创新实际，成功创建第七届全国文化单元。这家有着36年汗青的国企，传承红色基因，担任国企使命，将社会主义主题价值观融入企业发展，构建起“党政同责、全员共建”的文化创建格局，造就出爱岗敬业、争创一流、共创美好的行业新风，为新时期国企心灵文化建设提供了鲜活样板。
“‘廉彩儿’在陕煤集团党建培训室展览，有意表也有惊喜！」剽是韩家湾煤炭公司连采队党支部书记李锦涛近日在微信伴侣圈颁布的一条动态。
“廉彩儿”是该队创新设计的系列微信表情包，以矿工卡通人物形象为原型，反映出该公司干部职工“忠诚、干净、担任”的工作风格。如今它已经成为各人网络谈天的“心头好”，是藏在表情包里的“文化密码”。
近年来，韩家湾煤炭公司通过“班组—区队（部室）—企业”三级联创模式，将文化创建融入每个“单元”，撬动文化生态链持续升级，成功获评“全国文化单元”称号。
遵守安全规范就是最大的文化，综采队出产二班被授予陕煤集团“安全环保先进集体”荣誉称号，成为公司各基层班组争相进建的安全楷模。
现如今，“班前查、班中控、班后清”的方式已成各班组安全治理的常态，班前排查不安全成分，加大班中放哨力度，规范岗位人员作业流程，班后实时总结当班安全隐患，分析隐患产生的原因并及使佧改，做到“一人一岗皆文化”，保险公司安全、文化出产。
在装置队进建室，一块“文化区队”的金色奖牌熠熠生辉。谈起“文化区队”的创建，该队党支部书记雷皓深有感想，“就是要让各人心往一处想、劲往一处使。”
凝心聚力、思想统一是关键。公司各区队通过“局势工作教育”、班组民主生涯会、职工座谈会等载体，实时向职工通报积极干事创业的“正能量”，进一步达成思想共识，凝聚奋进力量。
“我们在宣传栏增设了‘达人榜’，充分阐扬先进典型引领示范作用。”透风维建队党支部书记贾建说路。最美员工、技术能手、先进幼我……各区队积极宣传先进典型事迹，营造崇德向善、见贤思齐的浓密氛围，让“比学赶超”成为矿区新风尚。
民主治理、关切关爱是凝心聚力的“关键一沼妆。推出“码上提”定见建议征集二维码，广开言路 ；成立“心灵驿站”，化解职工矛盾，解除思想颠簸 ；夯实“宿舍走访”机造，实时奉上温暖 ；萦绕职工所思所想，进行丰硕多彩的业余文化活动……
紧扣文化区队、文化班组“经济效益好、创新成就好”的指标，各区队在创新创效方面“各显神通”。运输队利用废旧轮胎加工刷新成一只只栩栩如生的“动物”，成为绿化带里的“吉利物”。透风维建队设计出“无动力排水装置”，每年可节约40余万元成本。连采队出产一班实用性创新成就《双臂锚杆机脚踏板刷新》，大大降低了人员劳动强度。
从文化“微单元”的创建到“全国文化单元”的进阶之路批注，激活班组文化“细胞”，赋能区队文化“肌体”，能力让企业的文化“血脉”生生不息。（强鑫鑫）
