冬送温暖、夏送清冷、金秋助学……打开gcgc黄金城官网“民生答卷” ，一件件幸福实事写在其中。
一向以来 ，公司厚植民生情怀 ，萦绕职工所需、所盼、所想 ，扎实发展“十项实事”工作 ，切实加强宽大职工的认同感和归属感 ，以劲头满格的心灵状态投入工作中。
做职工的贴心人
“只有深刻基层、走到职工中去相识实情和职工所需 ，能力更好地服务职工。”公司工会掌管人介绍说 ，一年来 ，通过反复征集和走访 ，整顿网络了一些职工诉求 ，这都是深刻基层一线听到的最真实的声音。
从去年岁首起头 ，公司不休拓宽职工服务渠路 ，要求公司机关及基层单元结合现实宽泛通顺对话渠路 ，当真听民气、访民情、办实事 ，让每一名职工的需要都有处所诉说。
公司辅导、工会工作人员定期深刻区队、班组 ，全方位、多渠路网络职工们关切关注的热点、难点问题 ，实时相识职工的需要。各单元工会积极网络整顿民生问题 ，通过召开专题会议 ，对职工遇到的问题进行钻研会商 ，形成解决规划 ，逐一明确责任主体和实现时限 ，让职工反映的事有回音、有落实。
公司各级工会充分阐扬组织监督职能 ，以改善宽大职工的工作生涯环境为指标 ，定期组织发展职工代表巡视和“两堂一舍”专项查抄等活动。2024年 ，公司共造订服务职工实事项目29项 ，已实现29项 ，实现率100%。
好环境加码幸福
公司持续推动矿区基础设施建设 ，萦绕出产区域、办公区域、职工生涯区域等地址 ，造订专项执行规划 ，致力打造整洁柔美、温馨舒服的出产、生涯环境。
孙家岔龙华矿业公司累计投入600余万元 ，对职工3#公寓楼进行内表换新升级 ，积极打造整洁明亮的住宿环境。韩家湾煤炭公司实现职工餐厅、进场路路刷新 ，已全数投入使用 ，矿区环境形貌得到进一步提升。同时从细处着眼 ，在办公楼、公寓楼门前等区域设置“爱心雨伞」鼐 ，为职工们雨天出行提供方便。
近年来 ，各单元先后新建、建理企业文化展馆、党风清廉室、党建主题公园、清廉文化主题公园、职工书屋、生理征询室、清风书吧等阵地 ，多多主题鲜明的文化元素为干部职工带来“沉浸式”教育 ，充分阐扬文化的渗入力、疏导力和影响力 ，在全公司营造出浓密的文化氛围。
优质服务暖人心
近日 ，陕北地域气温急转降落 ，做好供暖保险尤为沉要。在供暖期的筹备工作中 ，各矿区实时算帐、检建、保养各类供暖设备 ，让设备维持在不变状态 ，同时通过系统性的管网维建 ，有效提升了供暖靠得住性。正式供暖后 ，工作人员积极调整设备运行状态 ，加强人员监控 ，保险供热不变。
“我们凭据室表气温的变动 ，随时调整供热温度。并在采暖期为职工持续提供管家式服务 ，供暖服务热线24幼时通顺 ，确保一旦出现问题 ，可能得到实时解决。”韩家湾煤炭公司综合治理部掌管人说。
寒冷冬季 ，一粥一饭 ，既是食堂的热度 ，也是公司关爱职工的温度。公司对职工食堂进行严格监管 ，铺排专人盯现场 ，把握实时情况 ，现场解决职工就餐问题。定期召开会议 ，对食品安全、卫生服务等方面问题进行协排解决 ，此表 ，问卷调查和专项调研工作也在持续发展 ，充分相识职工诉求 ，不休提高菜品、卫生和服务质量 ，提升职工就餐中意度。
“我们放工功夫是深夜 ，气温又低 ，这么晚也能吃上新鲜热乎的饭菜 ，食堂的饭菜供给服务太周到了！”孙家岔龙华矿业公司职工贺耀说？笄程梦酶魇倍紊暇闹肮に媸背陨先确共 ，合理调整出餐功夫 ，保障了职工的就餐供给 ，得到了各人的一致好评。
新的一年到来 ，公司工会在交上去年民生服务中意答卷的同时 ，也在积极经营下一步的服务打算。2025年将进一步加强服务意识 ，相识职工诉求 ，力争在安全环境、工作环境、生涯前提等各方面再寻突破 ，凝聚企业高质量发展的壮大合力。（郑钦月）
