“既然选择矿山 ，就扎根下来 ，踏踏实实用所学知识服务企业高质量发展。”近日 ，在gcgc黄金城官网职工技术大赛中斩获综采维建电工一等奖的欧启岗这样说路。
10月28日 ，gcgc黄金城官网印发《新时期高技术、高技术人才行列建设执行规划（2024-2026年）》 ，深刻推动新时期高技术、高技术人才行列建设 ，激励宽大职工练技提艺、岗位成才 ，为公司高质量发展持续聚力赋能。
搭建出彩竞技场
11月15日至16日 ，公司2024年“提素质 强能力 建新功”职工技术大赛成功进行。近年来 ，公司将职工技术大赛作为检验职工素质能力的“练兵场”和成长成才的“大舞台”。在这个为宽大技术人才精心搭建的展示精湛技艺的赛场上 ，职工选手们发展强烈角逐 ，最终产生各工种的佼佼者。
在参赛选手看来 ，这项专属于技术人才的大赛 ，拥有一种特殊的“魅力” ，吸引着越来越多的职工 ，出格是青年职工竞相参加。当来自各个技术岗位的职工选手汇聚一堂时 ，除了切磋技艺 ，还能互学互鉴、启发视野；袷ふ呙鞘粘傻牟恢皇侵な楹拖驶 ，还有心中愈发浓密的职业高慢感。
公司对峙创新竞技提技人才造就机造 ，结合近年来进行和参与各级赛事的经验 ，逐步成立和美满“竞技提技”人才造就新模式 ，引发宽大职工学业务、钻技术、练技术的周到与劲头 ，为更好地服务矿井建设奠定人才基础。
据公司人力资源部掌管人介绍 ，公司对峙以赛强技、以赛练兵 ，构建以国度级、省级（煤炭行业）、公司级各类职业技术大赛为平台 ，造就一批关键岗位的高技术高技术人才。此表 ，充分阐扬职业技术较量对人才提拔储蓄激励的强力作用 ，对各级各类较量参加训练和获奖选手、锻练及有关人员按划定赐与嘉奖。
深耕细作植沃土
“90后”大学毕业生杨永强 ，是韩家湾煤炭公司瓦检员行列中的一名优良“后浪” ，也是公司青年职工中的佼佼者。组织给他压担子 ，他积极挑担子。在10月份进行的“江煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技术较量中载誉而归 ，荣获矿井测尘工一等奖。
提拔造就优良青年技术人才一向是公司人才造就工作的沉中之沉；罱ㄇ嗄耆瞬旁炀突旒疤岚稳蚊 ，成立专业技术岗位储蓄人才库 ，形成阶梯式青年人才造就模式 ，引发青年干部行列活力 ，为企业高质量发展提供新的内活泼力。
近日 ，获得公司职工技术大赛综采维建电工一等奖的欧启岗成了多人羡慕的对象。十五年来 ，欧启岗扎根一线、深耕煤海 ，练就一身过硬能力 ，是职工们进建的楷模。被问到成功的法门是什么 ，欧启岗说：“没有什么法门 ，我只是做到了干一杏注爱一杏注钻一杏注精一行。”
公司把井下一线作为造就优良人才的“主阵地” ，让能干事、有担任的职工脱颖而出 ，让业绩凸起、踏实肯干的职工生涯上有待遇、工作上有劲头 ，铸造一支爱岗敬业、技艺精湛、敢于担任、乐于贡献的高素质职工行列。
以师带徒育好苗
走进韩家湾煤炭公司创客工厂 ，电工“大拿”王军在为两名“幼徒弟”讲授工作技巧 ，这样的场景在井高低四处可见。
持久以来 ，公司各单元持续发展“师带徒”活动 ，让资格深、技术强的骨干职工与同班组的新职工结为师徒 ，通过言传、手助、身教等方式 ，不休提高职工的业务能力和现场实操水平。
陈民忠和张猛就是这样一对师徒。陈民忠作为公司瓦检行列中的“执牛耳者” ，有着一套造就徒弟的“独门法门” ，他历来秉持因材施教的准则来确定每名徒弟的培训步骤。师父毫无保留 ，徒弟苦练能力 ，张猛很快就成长为班组的中坚力量 ，并屡次斩获角逐奖项 ，师傅和徒弟相继被评为“陕西省技术能手”。陈民忠也在人才造就工作中不休总结经验 ，力求一目十行 ，今年7月份 ，他被评为“行业级技术能手”。
一花独放不是春 ，百花齐放春满园。今年50岁的车红刚是韩家湾煤炭公司名副其实的技术“大拿”。他善于仪器维建 ，不仅精通专业知识和技术 ，还有着高度的责任心和强烈的使命感。近年来 ，他积极参加区队和班组的技术培训工作 ，通过技术解说、“师带徒”及专项训练等大局 ，将自己的经验和知识倾囊相授 ，相继造就出8名徒弟。
风尘仆仆 ，春华秋实。以职工技术大赛为牵引 ，公司聚焦数字化和智能化 ，加快造就高端人才和领武士才 ，一支数量充足、梯次建设、结构合理、素质良好的一流人才行列正加快崛起。（郑钦月）
