孙家岔龙华矿业公司，这个以煤炭出产为主体，煤化工和新能源为两翼，现代物流、现代服务、生态农业为保险的现代化能源化工企业，在“建设百年龙华”的征程上，用“多”文化品牌托举，开启了省级文化单元创建的沉浸式幸福履历。
党建引领 厚植文化新风沃土
龙华文化单元的创建思路是“1354”心灵文化“多”创建模式。这是公司党委基于“以进取者为本”的“多”文化理想，提出的文化创建工作思路，其主题内容就是“以贯彻落实党的二十大心灵为主线，持续夯实全员的工作职责，以高质量党建引领文化创建”。
“党建做实了就是出产力、做细了就是凝聚力。”孙家岔龙华公司党委书记高杰对于心灵文化建设工作有着自己的见解，要凝聚全公司智慧，阐扬党组织战斗碉堡作用，找准党建和文化创建工作的切入点。
自文化单元创建工作起头以来，公司15个党支部纷纷启动红色引擎，通过“党员前锋队”“青年突击队”等创新载体，把文化创建延长至基层，更深植到宽大干部职工的言行举止中。
缓步在矿区，主干路两旁“楷模的力量”灯箱让人立足，新鲜的设计、整齐的规划，各类先进人物的风采令人羡慕。党建主题文化园内绿树成荫、鸟语花香，“龙华始终跟党走”诉说着龙华人坚韧不拔的初心、信想和神驰。
“坚守善幼而为的平庸、坚信积善成德的力量，但行功德、莫问前程！」剽就是我的初心和使命。第八届榆林好人、神木市首届路德圭表王兴华发自肺腑地分享着他的感触。
业余党校、专题党课、主题宣讲、路德讲堂、红歌大合唱、企业文化歌曲等丰硕载体，将文化实际与梦想信想教育有机融合。“进建好人、争当好人”之风蔚然形成。党员率先垂范、冲锋在前，各条战线上都飘扬着鲜红的旗号。
绿色理想 育好企业发展根茎
在2020年，龙华就被纳入全国绿色矿山名录。走进厂区，一座座宏伟的厂房、一架架通顺的“空中走廊”、全封关式储煤棚、一条条绿意盎然的林荫幼路、一处处朝气勃勃的景观池，让人惴惴不安。
在园区，有一处构筑格表能干。这是龙华新建的矿井疏矸水及工业废水处置与综合利用项目。该公司副总经理杨德茂介绍“项目总投资约5100万元，一期矿井疏矸水处置系统能力为750m?/h，部门水经深度处置后回用，另一部门达标后作为生态补水；二期处置120m?/h化工废水能力，形成矿井疏矸水循环处置系统。”
近年来，龙华深刻贯彻落实“两山”理论，持续索求绿色发展蹊径，先后出资建设公益性污水处置、园区路路构筑、生态示范园等项目，布局农光互补光伏发电等清洁能源产业，走出了绿色发展的“龙华路路”。
“绿色矿山建设，不仅要矿山绿，更要走出‘墙表’”。孙家岔龙华公司党委书记高杰介绍，建生态示范园，就要把绿衷祓来，串点成线，连线成片，提升厂区周边环境质量，让厂区环境越发柔美宜居，让职工呼吸新鲜空气。秉承这样的理想，该公司不休增绿、建绿、扩绿，矿区“绿意”得到延长、“颜值”不休刷新。
民生工程 浇开职工幸；
2024年6月4日，一场书画大赛，在龙华府酒店拉开帷幕，活动吸引了公司职工和榆林市境内各界书画爱好者120余人，展出文章116件，这是龙华对峙了10余年的一项职工文化活动。
像这样的活动，在龙华还有好多。“每年进行迎新晚会、送春联送祝福、职工活动会、主题演讲角逐、青年歌手大赛、书香龙华等文体娱乐活动，丰硕职工文化生涯。”该公司党委副书记李幼强介绍。
“自2015年起，我们每年对峙向职工父母发放‘孝路金’，已经累计发放390.22万元。”工会主席卢德林介绍。为了增长职工的幸福感，该公司对峙定期发展新时期文化实际自愿服务活动、“gcgc黄金城官网节日”主题活动、“三八”妇女节、雷锋月系列活动、“金秋助学”、难题职工助扶、青年联谊会。
龙华在30年的发展过程中，始终把住房当作最大的民生工程，先后3次为职工构筑住宅幼区。同时，高质量推动龙华人才公寓、智慧餐厅、党建主题文化园、升级刷新公寓楼等项目建设。
“业余文化可丰硕了，感触可幸福了。”杨锦帆是龙华的一名通常职工，他为我们细数了公司近年来新建的全员健身中心、职工文化展厅、职工书屋、党风清廉室等11处文化活动场所。“办公、生涯环境好了，工作效能更高了。”杨锦帆击节称赏。
与此同时，公司还先后组织889人次进行后续学历提升并全额报销膏火，46名中基层治理人员、技术人员参与工商治理专业进建，初次将MBA班引入矿区设点办班，职工价值点实现了最大化触发。
一件件行动、一场场活动、一处处阵地、一张张笑颜中，能深切地感触到，文化创建已深植于宽大职工出产生涯中，形成看得见、摸得着、可感知的创建成就，推动文化单元共建共治共享，以实效开出文化之花、结出文化之果。（孟阿曼）
