安全局势安稳向好，娱乐活动丰硕多彩，矿区环境靓丽宜居，人才“破圈前途”，打开韩家湾煤炭公司的“幸福档案”，一件件幸福实事书写在民生答卷上……
安全稳了——最大的民生工程
安满是民生之本。该公司在10月份安全环保办公会上强调，“要坚定杜绝安全出产过程中的幸运、麻木、自满生理，全力做好四时度安全出产各项工作。”
该公司持续强化职工安全意识，利用广播站、电子屏、自动售货机答题赢积分等方式，不休推送安全知识，营造优良的宣教氛围。通过安全知识抽背、典型变乱案例警示教育、发放安全口袋书、不安全人助扶、家庭嘱安等措施，向员工灌输安全无“幼事”的思想，让安全为天的理想真正入心入脑入行。
牢固设置“稳字当头、以稳为先、以稳保安”的工作基调，结合年度安全沉点工作工作，严格落实安全出产主体责任，发展沉大变乱隐患排查专项整治，对峙预防治理，强化过程管控，带头全岗位守律例、全方位严规程、全链条遏“三违”，确保公司安全局势持续不变。
环境美了——大漠矿山变幸福家园
“路更平展了，开车出去都不打一丝‘咯噔’。”职工刘起国由衷地赞叹路。驶入该公司进矿公路，早年凹凸不平的路路已不见踪影，摇身一变，成了如今黑黝透亮的沥青路。
该公司结合“我为人民办实事”实际活动，对矿区及矿区周边路面进行铺设建复，改善职工通畅前提，让职工“走”得安全，“杏妆得舒心。
缓步在矿区，青苍翠绿的绿化带内，一株株绿萝、圆柏榆、金叶榆等组成了一幅五彩斑斓的景致图，最值得称路的是绿化带内的卡通形象，该公司大力提倡建旧利废，将废旧轮胎加工刷新成一只只栩栩如生的“动物”，不由令人啧啧称奇。
此表，建理了“清风苑”清廉主题公园，立足细观，清风拂面，绿染青石，陪伴着哗哗流水声，似乎洗涤了红尘的喧哗，让人惴惴不安。
笑容多了——办职工之所盼
装置队职工代表黄俊文拿着三季度发放的劳保，发现滤棉的数量显著增多了。原来，在三季度质询会上，他提出，“队内喷浆作业滤棉需要量大，建议多发一些滤棉。”会后，该公司迅速赐与落实。
每季度发展质询会是该公司的一项常态化工作，通过征集职工在出产生涯上的难题赐与现场解答，如遇到必要协调的问题，便登记在册，分化落实到有关责任部门，期限落实。据悉，今年以来共征集定见建议30余条，全数定期高效推动。
该公司始终将关切关爱职工放在沉要地位，积极进杏装五一”拔河角逐、职工趣味活动会、羽毛球角逐等活动，不休丰硕职工业余生涯７⒄埂跋乃颓謇洹薄⒔谌瘴课实然疃，并投入8000元为各基层区队补充爱心药箱，将关切关爱工作做到职工心坎上。
腰包鼓了——技术人才“破圈前途”
说起人才造就，陈民忠最有讲话权，从一名通常的瓦斯查抄工成长为如今的技术大家，离不开公司对于人才造就工作的高度器沉。
今年3月份，陈民忠被聘用为gcgc黄金城官网“瓦斯查抄工首席技师”，凭据《首席技师聘用治理法子》，可每月获得7000元的津贴补助。综采队周伯雄和装置队曹艳鹏别离被评比为“金牌”班组长和“银牌”班组长，可每月享受3000元和2500元津贴补助。
若何引发技术人才的积极性？若何让“技术饭”越吃越香？该公司执行激励政策，加大差距化薪酬分配导向作用，通过不休优化职称、技术等级工资待遇，实现技高者多得、多劳者多得，让技术人才更“吃香” ；橹⒄辜际踅环妗⒏谖涣繁⒐そ呈Ω怠按⒅⒋钡然疃，推进职工提技成才。（强鑫鑫）
