为了让新入职大学生了了职业规划，强化岗位意识，急剧进入工作状态，近日，韩家湾煤炭公司精心部署，高低联动，为2023年新入职大学生奉上暖心“套餐”。
人文关切有温度
“踏入安培中心，我履历到了青春的活力和活动的魅力；走进宿舍，我感触到了温馨的氛围和真挚的关切；进入食堂，我领略到了分歧美食文化的碰撞……”新入职大学生邓龙谦在入职感想中这样写路。
公司扎实发展了入职座谈会、调查问卷、生理领导等，深刻相识新入职大学生在生涯上的难题及生理上的猜疑，并竭尽所能赐与解决。公司辅导深刻培训点为他们“送清冷”，先后进行两场新入职大学生集体生日会，让各人真切感触到来自公司各人庭的温暖。
为推进新入职大学生尽快融入职工行列，公司激励他们积极参加活动，在各类舞台上纵情阐扬潜能，展示专长。职工羽毛球角逐、篮球交谊赛、消夏纳凉文艺晚会……一个个青春活力的身影，萎靡不振、蓄势待发。丰硕多彩的活动不仅加强了他们的归属感，更提升了各人的凝聚力与向心力。
培训赋能促提升
从校园到职场，是从“0”到“1”的成长蜕变，韩家湾煤炭公司以精准、专业的培训，助力新入职大学生实现急剧转变。培训课程涵盖安全知识教育、企业文化、智能化建设等内容，规格高、专业强，切合新入职大学生“胃口”。同时，约请了各区队掌管人以“过来人”的身份为各人答疑解惑，至心实意上好“入职第一课”，使他们明确职业规划方向及发展蹊径。
“这些天你有什么收成吗？”“你今后的职业规划是什么？”培训期满，公司组织发展新入职大学生毕业答辩活动，学员们从日常进建情况、培训成就心得、今后指标方向等方面作现场汇报，通过笔面结合的大局，评委幼组综合打吩炖价，全方位调查新入职大学生整体素质和培训成就。
“平时培训的时辰以为自己基础知识都把握了，直到答辩才发现必要进建的器材还有好多，今后我肯定维持初心，多向前辈叨教，争取早日做一名合格职工。”新入职大学生孙召说路。
薪火相传向将来
“来了连采队就是一家人，但愿各人在连采队能够更好地深造和磨炼，为将来的发展打下坚实基础。”在连采队新老员工碰头会上，队长常亮亮亲切的话语使新入职大学生放下了心中的拘谨。公司秉持“337”人才造就模式，将新入职大学生充实到基层岗位进杏装墩苗壮骨”。各区队别脱离展了新老员工碰头会，相识新员工所思所想，回覆他们的疑难猜疑，援手他们迅速融入工作岗位。
“您今后就是我的师傅了，还请多多领导……”“一家人不说两家话，以来有什么难题直接找我就行！”新入职大学生翟普凡正和他的师傅毛峰签定师徒和谈。
毛峰被评比为gcgc黄金城官网银牌班组长，看着这个精壮周到的幼伙，二内心满是快慰。为推进新员工迅速把握岗位操作技术，各区队精选一批素质过硬、经验丰硕、能力凸起的技术骨干，与新员工签定师徒和谈，形成“以老带新，以新促老”的优良氛围。
逐梦矿山，不负韶华。眼下，新入职大学生们正以孜孜不倦的进建周到和高昂向上的奋进姿势，开启属于他们的人生新篇章。（杨楠）
