“老板 ，我把今天的饭钱先压在这里 ，一会多退少补。绝不能收其他人的钱。”在冯艳龙的再三付托下 ，服务员收下了钱。
这一幕产生在今年3月 ，孙家岔龙华煤矿综采队一对师徒被评为年度先进工作者 ，为了感激持久以来对自己的关切和援手 ，师徒俩决定请队长冯艳龙和一些同事聚餐庆祝。
“你们能被评为圭表师徒 ，是由于工作凸起 ，得到了各人的认可 ，去年的成就在全队都是有木懿见。”席间 ，师徒二人不休向队长和同事们暗示感激。多人在祝贺的同时 ，也一再向两人的致力暗示赞许。
欢快的团圆 ，在最后买单时 ，让师徒二人涨红了脸。饭店一向暗示刚刚队长冯艳龙已经买过单 ，始终不愿再收他们的钱。
“这没有什么不好心理 ，咱公司一再强调 ，下属决不允许请上级吃饭 ，你们总不能看我犯错吧。”冯艳龙和同事们连拉带拽把师徒二人带出饭店 ，在回程的车上 ，冯艳龙语沉心长地说。
2022年10月 ，孙家岔龙华矿业公司依照陕西省委《关于推动清廉陕西建设的定见》和陕煤集团、gcgc黄金城官网清廉国企建设要求 ，造订印发了“清廉龙华”建设工作规划 ，其中就沉点对基层微权凋落治理和清廉文化建设作了明确划定。规划不仅对内部各级治理成员清廉用权划了“红线” ，更将清廉纪律明确到了高低游供给商。
3月14日 ，孙家岔龙华矿业公司首套7.4米大采高智能化综采设备地面结合试运行一次成功 ，掌管该项目现场工作人员和物资供给商都无比兴奋。
“这是一次愉快的合作 ，感激你们。最近各人都极度劳累 ，我想下午做东 ，放松一下。”黄磊是液压支架厂商的技术掌管人 ，调试期间他和龙华矿业公司有关掌管人一向相互共同着奔走在现场 ，期间支出了诸多心力。如今 ，看着正常运行的设备 ，他向主管机电的副总经理李春和物资治理部部长许红午等人发出了约请。
“饭是肯定要吃的 ，下午就在公司食堂 ，正好我这边还有一些技术问题要和你探求。”面对黄磊的美意邀约 ，副总经理李春笑着回应后便不再出声 ，这让已经铺排了饭局的黄磊有些难堪。
“黄总 ，您可能还不知路。在龙华 ，供给商和采购人员一路吃饭是违反纪律的 ，只有是吃请就涉嫌利益输送 ，供给商违规要上黑名单的。”看着黄磊惊诧的眼神 ，许红午诠释路。
自“清廉龙华”建设发展以来 ，“不能侵害职工利益。”“只能上级请下级。”“供给商的饭不能吃。”“只让供给商跑一次。」剽些清廉标语和行为准则 ，治理人员服膺于心。
“工作要干好 ，靠的是职工……”
“你们是治理层 ，工资正本就高……”
“只有吃请 ，就涉嫌利益输送……”
“对凋落零容忍……”
在孙家岔龙华矿业公司的大会幼会上 ，关于餐桌上的清廉 ，公司辅导想兹在兹 ，治理人员躬而行之。（田毅）
