进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育发展以来，gcgc黄金城官网用实的风格、实的行动、实的功效，不休推动理论进建、调查钻延注检视整改等工作走深走实，以实现上半年功夫工作“双过半”检验了主题教育新进展新功效。
“十个一线工作法”提高伐研质效
带着问题去调研，奔着问题去解决。gcgc黄金城官网各级辅导班子对峙问题导向和指标导向，萦绕12个方面调研内容，聚焦发展难题与民生短板两大主题，综合使用调查问卷、实地走访、发展座谈、谈心发言等方式，深刻基层单元、党建联系点等发展领题调研，指引攻坚克难方向，力争把情况摸清、把问题找准、把对策提实。
“情况在一线把握，问题在一线解决，风格在一线转变，机造在一线创新，工作在一线落实，成就在一线创造，经验在一线堆集，素质在一线提高，党性在一线磨炼，形象在一线设置。”“十个一线工作法”是gcgc黄金城官网风格建设的特色抓手，也是主题教育及调查钻研的实际载体。
目前，公司辅导班子结合发展需要和工作现实，已确定“高质量安全发展的索求与实际」佚面典型案例，“弄虚作假、虚报冒领、基层微权势驱策下的违规违纪终受惩戒”背面典型案例，通过发展解剖式调研，钻研提出改进思路和工作行动。
脚上沾有几多泥土，心中就沉淀几多实干担任。5月下旬以来，公司9名辅导班子成员萦绕全力推动高质量发展、一流党建引领保险高质量发展等多个课题进行调研，并将调研成就作为各项工作提质增效、创先争优的沉要凭据，不休优化创新工作思路，不休提升治理效力，从体造机造和掣肘瓶颈上破解高质量发展难题。
解决中心工作遇到的堵点、难点问题是调研的主题。韩家湾煤炭公司、孙家岔龙华矿业公司、信息运维分公司等所属单元辅导班子成员萦绕“做优存量，做大增量，做强变量”的发展思路，紧盯解决具体问题进行专项调查钻研，着力理清影响和造约中心工作的问题短板及其本原，奋力推动质的有效提升和量的合理增长。
“韩家湾煤炭公司10名班子成员，结合分管业务，以问题为逻辑起点，发展领题调研。公司党政要求：既要找到真问题，更要找到好答案。”韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵说，“通过调研，班子成员对企业的发展战术、精密治理、差距瓶颈和职工人民需要有了更深刻相识。”
“解决一个问题”升级为“解决一类问题”
心往基层想、人往基层走、事往基层办。gcgc黄金城官网各级辅导班子成员顺着职工的呼声找问题，随着职工的建议找步骤。针对换研中发现的问题，查找治理短板及弱项，现场造订“责任清单、工作清单、问题清单”，现场明确“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”，用心用情解决发展难题和职工人民急难愁盼问题。
以调研开路，向问题开刀，以实干开局。通过访民情、听民声、聚民气，职工人民之所需、所盼、所急，件件纪录在班子成员的三张清单上。gcgc黄金城官网主题教育调查钻研组工作人员和军伟介绍，“通过调研，共征集到必要协排解决的问题及定见建议63条，涉及安全出产、人才造就、后勤保险等多个方面。”
“对于调研发现的问题，依照‘问题清单、工作清单、责任清单’，将解决一个问题升级为解决一类问题，把整改措施实化、细化、量化、具体化，成立健全问题整改责任系统，真正达到解除痛点、畅通堵点、破解难点的主张。”gcgc黄金城官网党委副书记林宝忠说，短期内可能解决涉及职工人民急难愁盼的问题，对峙立行立改、顿时就办，实现一个、销号一个。
“对于必要持久解决的问题，对峙标本兼治，形成专项整治规划，注沉从造度层面补齐短板缝隙，落实分管辅导和责任部门，明确整改时限，全程跟踪问效，并纳入年度沉点工作查核，切实推动问题解决。预防问题反弹，全力买通调查钻研的‘最后一公里’。”
为此，gcgc黄金城官网各级辅导班子重要从高质量项目、治理效力、经营质效、鼎新行动、干部风格、为民服务、岗位贡献等七个方面，成立美满高质量发展工作指标跟踪督导机造，针对弱项指标发展专题调研，明确了功夫表、路线图，常态化、长效化推动主题教育成就转化、跟踪问效。
主题教育推动了各项工作的创先争优。上半年，gcgc黄金城官网煤炭产量705万吨，较打算增产32万吨，实现了产销平衡 ；掘进进尺18466米，较打算多掘1166米，超额实现炼项指标工作，实现了功夫工作“双过半”。（黄伟）
