近日，信息技术运维分公司集中组织5名新提任治理干部进杏装任前三廉”，严把党员干部清廉“入口关”，让新提任干部扣好清廉从业的第一颗“扣子”。
以考促廉
公司采取全程关卷方式对新提任治理干部进行任前廉政考试。试题内容紧扣中央全面从严治党系列部署、习近平总书记关于全面从严治党系列讲话心灵，以及《中国共产党章程》《中国共产党清廉自律准则》等党纪党规。通过廉政考试，全面加强新提任治理干部进建廉政律例知识的自动性，强化党性观点和纪律端正意识。
发言醒廉
公司把廉政发言作为新提拔辅导干部任职前的“划定作为”。党总支副书记王惠军在廉政发言中对新提拔辅导干部提出6点要求：一是做一名懂得感恩的人：二是做一名敢于担任的人：三是做一名长于沟通的人：四是做一名工作高效的人：五是做一名酷爱团队的人：六是做一名尊沉了局的人。在清廉从业方面，他向5名新提任治理干部提出三句忠告：第一要高度自律；第二要审慎交友；第三要知足知止。
承诺践廉
在职前廉政发言实现后，新提任的治理干部均签定了任前廉政勤政承诺书。5名新提任治理干部一致以为，公司组织任前“三廉”，不仅为他们实时拧紧了清廉从业的发条，使他们可能清白做人，干净做事，进一步提高了拒腐防变的自觉意识，压实了廉政责任，同时也强化了自我约束的能力和人格，确保工作中不踩红线，不踏底线，不走曲线。
“把好干部提拔任命关口，是保险企业发展的关键。必须扎扎实实发展任前三廉。在把好干部选出来的同时，提醒告诫让他们在新的岗位上清廉履职，担任作为，为公司高质量发展作出更大贡献。”公司党总支书记、经理薛忠新说。（冯丰足）
