“听说餐厅新出了麻辣香锅 ，咋样？”
“嘹咋了 ，你能够去试试 ，还新添了蛋糕点心 ，比名义的还好吃！”
一向以来 ，陕北矿业韩家湾煤炭公司在职工“最盼”上用至心 ，“最急”上动真情 ，“最需”上办实事 ，用心用情使劲提升职工幸福指数 ，以求尝试动书写民生答卷 ，让职工在矿区感触到家的温暖。
面对面“问需”有深度
“大伙儿生涯质量高了 ，个人车也随着多了起来 ，矿区车位感触越来越不够用 ，还有新能源车充电问题。”
职工想什么、需什么、盼什么 ，就是办实事的落脚点。没过多久 ，这项问题摆到了党委会上 ，拿规划、定打算 ，克服矿区布局紧凑的“先天成分” ，想方设法建成100余个停车位 ，妥善解决了职工停车难的烦苦衷。同时 ，还在操场西侧建设了6台智能充电桩 ，更是让各人鼓掌叫好。
为正确相识职工所思所想所盼 ，公司采取基层调研和动态问需相结合的方式 ，通过发展职工代表质询会、班组长活动日、矿山夜话等方式 ，与职工同坐一条板凳 ，拉家常、问难题 ，相识实情、倾听民声。“我们对每条定见和建议进行综合整顿、深刻解答 ，确保让职工的‘好声音’和‘金点子’落地执行 ，职工纷纷说这项工作‘好着呢’。”公司工会副主席李幼利说。
实打实“惠民”有力度
发现问题、相始需是基础 ，为职工办好实事、解决好难题才是关键。公司成立了高低联动的办实事机造 ，将工作台账和问题清单挂图推动、销号治理 ，做到牵头部门、责任部门、实现时限“三个明确”。
机造健全 ，措施有力 ，推动件件民需民愿造成现实：在职工餐厅启发了点心、麻辣香锅等窗口 ，让职工吃出“家”的味路；在办公区、公寓楼安设了直饮水站 ，为职工提供了干净便捷的饮用水；增设了自动售货机 ，商品都是零利润；建成了智能快递柜 ，为职工生涯带来极风雅便……
在矿区铺设了沥青路面 ，安培中心更换了塑胶场地 ，对工业区路路两侧进行绿化 ，补种金叶榆篱、八宝景天蹬着质苗种7.4万余株 ，美化了矿区环境。装置了21台智能路灯、公寓楼更换降噪窗户438扇 ，安设了智能门锁 ，为职工提供了温馨舒服的居住环境。
心贴心“关切”有温度
“极度感激公司的援手 ，让我更有信念度过面前的难关 ，我肯定会积极生涯、致力工作……”难题职工老杨眼含热泪地说路。
公司对峙职工的需要在哪里 ，工作的落脚点就在哪里 ，把每一名职工都当成家人来对待。严格执行陪考假、生日假、生理假等 ，奉行有温度的治理。当真落实“双十项服务”清单 ，深刻发展沉大节日、“四时送”、难题职工助扶等慰问活动 ，仅2022年 ，累计慰问职工4000余人次 ，投入资金430余万元。
针对青年职工婚恋问题 ，与周边企事业单元结合进行交友联谊活动 ，为青年职工搭建“鹊桥” ，受到了各人的一致好评。成立台球、羽毛球、书画等文体协会 ，积极进行职工脍炙人口的文体活动 ，丰硕职工“八幼时以表”生涯 ，让“欢乐师作、幸福生涯”成为矿区职工的真实写照。（朱超）
