从陕西神木到四川绵阳 ，1300多公里的路上 ，曹宇琴想了好多。她很明显 ，这次走出去参与实习 ，是为了带着真本事回来 ，可还是按捺不住激昂 ，不休向远处瞭望 ，对将来充斥信念。
近日 ，龙华科技公司组织201名新职工 ，分组奔赴山西运城、安徽攀枝花、四川绵阳三家煤化工企业 ，发展为期半年的实习历练 ，为年底新项目开车试运行做好人才和技术筹备。
去年6月 ，即将毕业的曹宇琴 ，参与了龙华科技公司的招聘会 ，一下子就被吸引。陕煤集团参股 ，又是本地企业 ，安心；工资收入高 ，还有福利房 ，暖心；投资大、起点高 ，发展远景好 ，安心。她绝不犹豫投了简历 ，经历严格的笔试、口试后 ，被幸运地登科了。
这次表出实习前 ，龙华科技公司已组织新职工们 ，发展了为期3个月的理论培训。其间 ，别离在神南产业公司和神木职院 ，发展了军训、素质教育和化工专衣讽论培训等。曹宇琴说 ，除了进建设备结构及运行道理表 ，还进行了化工单元仿真操作。
为确保实习获得优良功效 ，龙华科技公司提前发展调查钻研 ，走访国内优良煤化工企业进行横纵向对比 ，最终选定同自身装置类型较为靠近的四川美丰化工科技有限责任公司等3家单元。由这些单元派出岗位技术大拿 ，携带新员工参加一线作业 ，援手新员工尽快把握岗位操作流程及工作步骤。
曹宇琴的师傅是“老化工”了 ，占有极度丰硕的操作经验。作业现场 ，师傅走哪里 ，她就跟到哪 ，哪里不懂、哪里不会 ，她随时向师傅进行叨教。安全操作当苦衷项、设备的启停挨次、常见故障的排查步骤……这些在书本上学不透的 ，她都格表留心。只管参与实习才10天功夫 ，但她感触收成很大。
厚道说 ，压力还是挺大的。带队教员张磊的要求很严 ，每天晚上7点至10点 ，新员工要依照“532”作业法对当天进建情况进行复盘。即每天必须进建5个沉点 ，至少吸收其中3个沉点 ，至多两个未齐全把握。没有把握的重点 ，各人集中沟通探求 ，或采取其他步骤措施 ，直至学懂弄通为止 ，绝不让问题过夜。
“这批员工将是龙华科技公司的首批操作人员 ，也是公司将来的技术骨干 ，对他们严点 ，是对自己掌管 ，更是对企业掌管。」嘏磊的压力也不幼 ，每个月他都要具体造订实习工作表 ，新职工到什么功夫要把握哪些技术、操作水平要达到什么水平 ，他定期要向培训辅导幼组汇报。
算上岗前培训的3个月 ，曹宇琴在龙华科技公司有9个月功夫 ，城市在培训实习中度过。这可让和她的大学同学美美羡慕了一把。各人玩笑说 ，你这哪是上班去了 ，险些就是进建去了。但曹宇琴内心明显 ，企业费这么大劲 ，就是要让他们把真本事学回来。因而 ，她一刻不敢懈怠。
“煤化工行业对专业技术要求很高 ，一个环节出问题 ，就可能导致整个装置停车。”龙华科技公司人力资源部部长霍亚波以为 ，他们用这样长的周期造就操作人才 ，切合行业高质量发展的法规和需要。
除此之表 ，近期龙华科技公司正招录一批在同类型装置、同岗位工作3年以上的纯熟工。等曹亚琴和她的“战友”们实习归来 ，这些纯熟工将跟他们签定师徒和谈 ，持续携带他们成长成才 ，为打造国内当先的煤化工企业造就和储蓄“第一资源”。（郭宏欣）
