3月20日至3月22日 ，“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技术较量在山西乌海进行 。经过强烈比拼 ，韩家湾煤炭公司职工安佳恒、蒋新超和张延成脱颖而出 ，别离喜获矿山丈量一等奖、综采维建电工一等奖和瓦斯查抄三等奖 。
据悉 ，这次较量共设置蕴含综采维建电工、安全仪器监测工、瓦斯查抄工在内的5个工种 ，现场400多名选手参赛 。为全面做好备赛工作 ，公司于2022年6月提拔了10名选手和5名锻练前往神南产业发展公司发展封关式集训 ，集训期间 ，培训讲师组织选手实现大量理论进建 ，参与内部实操训练、专业技术人员大比拼、兄弟单元轮换比拼等活动 。
“最初接触矿山丈量这个工作的时辰 ，其时很迷茫 ，后来积极参与了公司组织的各类技术培训 ，技术比拼 ，能获得今天的成就 ，得益于公司的栽培……”矿山丈量一等奖获得者安佳恒动情地说路 。
“电工知识必须在练中学 ，学中练 ，将有关技术参数、进建内容纪录在笔记本上 ，每天培训完翻一翻看一看 ，不休地进建 ，参与角逐的时辰能力胸有成竹 。”综采维建电工一等奖获得者蒋新超说路 。
“是公司搭建的多渠路技术人才造就平台磨炼了我 。”谈及本次大赛获奖感触时 ，张延成激昂地说 ，“在公司大力执行技术人才造就工程的机造下 ，各人对技术提升有了新奔头 。”
近年来 ，公司高度器沉技术人才造就工作 ，并致力于打造高素质技术人才行列 ，通过搭建平台 ，创新服务 ，丰硕培训内容 ，为技术人才铺就“星光大路” 。同时成立了“337”人才造就模式 ，将技术大赛、岗位练兵、“三幼一练”、表送培训等模式融入职工技术素质提升每个环节 。
不仅如此 ，公司订正出台了《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子 ，形成了激励先进 ，敦促后进的优良局面 。订正了《薪酬治理造度》 ，对职称、技术等级等工资进行了沉新调整 ，进一步提高技术人才的福利待遇水平 ，让各人尝到把握技术技术带来的“甜头” ，形成优良的比学赶超氛围 ，涌现出一批优良技术人才 。（杨博宇）
