3月20日至3月22日，“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技术较量在山西乌海进行。经过强烈比拼，韩家湾煤炭公司职工安佳恒、蒋新超和张延成脱颖而出，别离喜获矿山丈量一等奖、综采维建电工一等奖和瓦斯查抄三等奖。
据悉，这次较量共设置蕴含综采维建电工、安全仪器监测工、瓦斯查抄工在内的5个工种，现场400多名选手参赛。为全面做好备赛工作，公司于2022年6月提拔了10名选手和5名锻练前往神南产业发展公司发展封关式集训，集训期间，培训讲师组织选手实现大量理论进建，参与内部实操训练、专业技术人员大比拼、兄弟单元轮换比拼等活动。
“最初接触矿山丈量这个工作的时辰，其时很迷茫，后来积极参与了公司组织的各类技术培训，技术比拼，能获得今天的成就，得益于公司的栽培……”矿山丈量一等奖获得者安佳恒动情地说路。
“电工知识必须在练中学，学中练，将有关技术参数、进建内容纪录在笔记本上，每天培训完翻一翻看一看，不休地进建，参与角逐的时辰能力胸有成竹。”综采维建电工一等奖获得者蒋新超说路。
“是公司搭建的多渠路技术人才造就平台磨炼了我。”谈及本次大赛获奖感触时，张延成激昂地说，“在公司大力执行技术人才造就工程的机造下，各人对技术提升有了新奔头。”
近年来，公司高度器沉技术人才造就工作，并致力于打造高素质技术人才行列，通过搭建平台，创新服务，丰硕培训内容，为技术人才铺就“星光大路”。同时成立了“337”人才造就模式，将技术大赛、岗位练兵、“三幼一练”、表送培训等模式融入职工技术素质提升每个环节。
不仅如此，公司订正出台了《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子，形成了激励先进，敦促后进的优良局面。订正了《薪酬治理造度》，对职称、技术等级等工资进行了沉新调整，进一步提高技术人才的福利待遇水平，让各人尝到把握技术技术带来的“甜头”，形成优良的比学赶超氛围，涌现出一批优良技术人才。（杨博宇）
