3月22日，为期三天的“华阳杯”第十五届全国煤炭行业职业技术较量在山西省乌海市圆满落下帷幕。gcgc黄金城官网在这次职业技术较量中荣获集体二等奖，派出的选手中7人获得奖项，其中一等奖4人（安全仪器监测工1人、综采维建电工1人、矿山丈量工2人），二等奖2人（安全仪器监测工1人、综采维建电工1人），三等奖1人（瓦斯查抄工1人），刷新公司客场较量最佳成就纪录。
一等奖
二等奖
三等奖
本届大赛共设置5个较量工种，蕴含综采维建电工、安全仪器监测工、瓦斯查抄工、矿山救护工4个国赛工种，以及矿山丈量工1个行业工种，64家煤炭企业446名选手参赛。公司从5月份起头筹备参与2022年全国煤炭行业职业技术较量，下发了《关于组织2022年全国煤炭行业职业技术较量训练铺排的通知》《关于派国赛锻练和选手下厂家集训的通知》等文件，共提拔了23名选手和13名锻练参与集训，并积极参与“三秦工匠”杯、“神南产业”杯、“榆能”杯职业能力较量，获得了较好成就，达到了竞技提技、以赛促学的成效。
2022年以来，公司自动适应国企鼎新新局势、智能矿井建设新阶段和员工行列新结构，着力成立人才发展体造机造，搭建技术人才发展平台，全面提升人力资源治理水平７⒄沽恕见禾科笠等肆ψ试粗卫矸缦展芸亍贰渡卤笨笠蹈叨巳瞬旁炀湍Ｊ健贰恫煽笮乱堤轮肮す叵抵卫怼返纫幌盗凶ㄏ羁翁庾暄，着力构建煤炭企业人力资源风险评价指标系统、分析新业态下职工生理诉求变动、索求煤炭企业高端人才造就和激励等，用理论领导实际，用实际丰硕理论， 为陕北矿业建设高质量发展一流示范企业提供强有力的人力资源保险。通过差距化薪酬分配政策、较量沉奖治理机造等机造，为员工成长成才成立了阶梯式发展通路。仅2022年，嘉奖了高技术人员及有关工作人员100余万元，让优良人才有指标、有信念、有收成。
下一步，公司将紧紧萦绕陕煤集团“四个一批”指标，对峙“1116”工作思路，依照“335”人力资源治理思路，持续加快造就一支知识型、技术型、创新型人才行列，为再造一个新陕北矿业提供倔强的人才支持。（绳军锋 曹幼兵）
