今年以来 ，韩家湾煤炭公司透风维建队以“思想体检”“行为体检”“尺度体检”为抓手 ，全面开启“体检式”安全治理新模式 ，推进职工从“要我安全”到“我要安全”转变 ，形成了人人参加、相互监督、共促安全的优良局面。
思想体检 ，处处上心。“要深刻罗致阿拉善露天矿坍塌变乱经验教训 ，绝不能以‘看热烈’的心态对待每一路变乱。”近日 ，透风维建队掌管人王钊在变乱案例点评中强调路。为预防“搞大局、走过场” ，该队针对性发展变乱案例点评活动 ，从严要求每一位职工深剖变乱本原 ，结合现实工作情况 ，采取针对性措施进行严格管控和安全预见 ，通过“现身说法”的大局让安全培训入心入脑。与此同时 ，对职工“八幼时”之表的功夫亲昵关注 ，通过“上门”走访、询问等方式摸排不安全成分。对峙每班班前排查职工思想动态及身段情况 ，通过自我汇报、观察、询问、查体等方式 ，坚定将不安全人“拒之门表”。
行动体检 ，不断在线。该队秉持“早打算、早部署、早落实”的准则 ，通过成立治理人员隐患排查治理造度、“一通三防”放哨台账、班组隐患排查台账 ，形成三级联查系统。每周由治理人员、放哨专员、班组长对井下“一通三防”系统进行大排查 ，造订问题整改落实清单 ，形成关环治理 ，确保隐患排查“横向到边、纵向到底” ，疏导职工加强安全防备意识。与此同时 ，针对瓦检员特殊工种 ，常态化发展“四零点突击查抄” ，沉点对瓦检员脱岗、早退、岗位技术等方面进行查抄 ，进一步筑牢安全防护网。
尺度体检 ，处处注意。“传感器是煤矿井下监测有毒有害气体的‘哨兵’ ，若是标校作业不规范、不尺度 ，就不能确保该区域工作人员的安全。”该队副队长贾建说路。该队对峙找差距、补短板、强弱项 ，持续发展瓦检员技术交锋、监测监控岗位练兵等活动 ，夯实沉点岗位、沉点人员业务水平。为进一步盯紧抓实安全出产尺度化工作 ，该队成立放哨幼组 ，对照现场安全出产尺度化进行严格查核。针对区队涉及的束管硐室、透风系统、仪器仪表等工作 ，做到精密化、系统化治理 ，从尺度化的角度最大水平削减安全隐患。（强鑫鑫）
