今年以来 ，韩家湾煤炭公司透风维建队以“思想体检”“行为体检”“尺度体检”为抓手 ，全面开启“体检式”安全治理新模式 ，推进职工从“要我安全”到“我要安全”转变 ，形成了人人参加、相互监督、共促安全的优良局面 。
思想体检 ，处处上心 。“要深刻罗致阿拉善露天矿坍塌变乱经验教训 ，绝不能以‘看热烈’的心态对待每一路变乱 。”近日 ，透风维建队掌管人王钊在变乱案例点评中强调路 。为预防“搞大局、走过场” ，该队针对性发展变乱案例点评活动 ，从严要求每一位职工深剖变乱本原 ，结合现实工作情况 ，采取针对性措施进行严格管控和安全预见 ，通过“现身说法”的大局让安全培训入心入脑 。与此同时 ，对职工“八幼时”之表的功夫亲昵关注 ，通过“上门”走访、询问等方式摸排不安全成分 。对峙每班班前排查职工思想动态及身段情况 ，通过自我汇报、观察、询问、查体等方式 ，坚定将不安全人“拒之门表” 。
行动体检 ，不断在线 。该队秉持“早打算、早部署、早落实”的准则 ，通过成立治理人员隐患排查治理造度、“一通三防”放哨台账、班组隐患排查台账 ，形成三级联查系统 。每周由治理人员、放哨专员、班组长对井下“一通三防”系统进行大排查 ，造订问题整改落实清单 ，形成关环治理 ，确保隐患排查“横向到边、纵向到底” ，疏导职工加强安全防备意识 。与此同时 ，针对瓦检员特殊工种 ，常态化发展“四零点突击查抄” ，沉点对瓦检员脱岗、早退、岗位技术等方面进行查抄 ，进一步筑牢安全防护网 。
尺度体检 ，处处注意 。“传感器是煤矿井下监测有毒有害气体的‘哨兵’ ，若是标校作业不规范、不尺度 ，就不能确保该区域工作人员的安全 。”该队副队长贾建说路 。该队对峙找差距、补短板、强弱项 ，持续发展瓦检员技术交锋、监测监控岗位练兵等活动 ，夯实沉点岗位、沉点人员业务水平 。为进一步盯紧抓实安全出产尺度化工作 ，该队成立放哨幼组 ，对照现场安全出产尺度化进行严格查核 。针对区队涉及的束管硐室、透风系统、仪器仪表等工作 ，做到精密化、系统化治理 ，从尺度化的角度最大水平削减安全隐患 。（强鑫鑫）
