在信息技术运维分公司有这样一位“牛人”：参与工作十四年不改初心，攻克了无数技术难题，书写了职业生涯出彩人生。他就是全国煤炭行业技术大家毛浩。
点滴汗水铸就过硬能力
在辅导眼中，他是一丝不苟的创客大咖。在同事眼里，他是技术过硬的工作标杆。这些印象，来自毛浩的勤恳与致力。
2008年7月，毛浩带着进展与向往来到煤矿，成为一名机电工作者。刚从校园走出的他，对什么都好奇，但不久他发现，讲义知识与日常工作有些脱节。
“其时，我感应有些迷茫。学堂学的知识用不上，工作必要的知识又没有，工作很难干。”回顾起才参与工作时的短板，毛浩有点不好心理。
“不会怎么办，重新学起。”现实让他复苏地意识到，不仅要有过硬的理论知识，也必要大量的实际经验。尔后，毛浩利用业余功夫不休进建，千方百计提高工作能力。
“刘师傅，你给我讲一讲，中午我管饭。”留心观察、不会就问、刨根问底，毛浩不只让刘师傅感应“死缠烂打”，也让其他师傅感应只能“有问必答。”
有一次工作面装置，“三机”设备不能启动。为解决这个问题，他放工后陆续几天翻阅资料，查找图纸、询问厂家，一点一点排查故障。
日常工作的虚心好学，让毛浩堆集了大量的实际经验。他也逐步成长为技术骨干。2015年，荣获张家峁矿业公司科技工作先进幼我。2016、2017年，先后被神南矿业公司授予创客前锋、创客大咖。2022年，荣获“全国煤炭行业技术大家”称号。
牢基固本赋能技术创新
“技术创新的前提前提至少有两个：一个是扎实的理论知识，一个是丰硕的实际经验。”毛浩对工作有全新的认知，这也是对创新深档次的理解。
终年一线工作的毛浩，对工作中遇到的各类问题都了如指掌。为此，他绞尽脑汁进行改进、美满、创新Ｆ鹜，固然是“五幼”创新，但随着功夫的推移，成就了创新达人毛浩。
“只有有了设法，就要斗胆的试。”在工作创新方面，毛浩敢想敢做，不达主张、决不罢休。正由于如此，他获得了一系列骄人的成就——
他先后颁发论文8篇，其中4篇颁发在主题期刊《中国煤炭》。他占佑锥一种矿用多职能巡检装置》《一种基于物联网技术的矿隐士员移动管控步骤及系统》等数个实用新型专利。
他撰写的〖矿供电系统雷击仿真钻延追，荣获2011-2012年度陕煤集团科技论文三等奖。他牵头的《选煤厂智能化治理与综合自动化系统钻研与利用》项目，获得陕煤集团2014-2017年度科技进取一等奖，该项目经中国煤炭协会鉴定达到了世界先进水平。
他主持的《GE智能平台在综采工作面的设计与利用》《选煤厂智能化治理和综合自动化系列钻研与利用》等10余项科技项目，累计创效数十亿元。
“创新的主张，不仅仅在于解决技术难题，为出产服务。更沉要的是，进一步提升煤矿智能化水平，助推煤矿转型升级。”面对将来，毛浩信念满满。
守正创新推动团队发展
“不能局限于把自己铸造成一块钢，要为企业铸造一炉钢。”工作中，毛浩致力带好团队，使工作价值最大化。
2015年，在煤矿综合自动化监测监控系统钻研与利用项主张开发过程中，毛浩在干好本职工作的同时，自动向同事互换“1+9”总控分控自动化平台的有关知识。
他还抽出功夫，对有关区队的工作人员进行集中培训。经过他的辛勤支出，累计培训出20余名强弱电技术结合、高低位设备衔接的技术骨干。
“毛大家，这两个？榻酉叨圆缓？」剽样的声音，不断从科技创新尝试室中传出。2017年，由他牵头成立了科技创新尝试室，工作之余对想学、爱学的职工进行PLC自动化节造系统等进行集中培训。
培训中，职工们亲切地称他“毛大家”。他对峙理论与实际相结合，并结合现实案例，使培训内容很实用，根基上达到了一学就懂、一懂会用。据统计，科技创新尝试室已累计培训有关职工500人次。
“随着煤矿智能化建设的深刻推动，必要进建的知识还好多，不进建不能，不致力更不能。今后，我只有越发致力进建，越发致力工作，能力无愧于这个时期，能力对得起全国煤炭行业技术大家这个称号。”毛浩说。（王栋）
