从前十年，韩家湾煤炭公司全面落实新时期党的建设总要求，紧扣安全出产经营主线，着力以高质量一流党建引领和推动企业高质量发展 。先后荣获全国煤炭工业“特级安全高效矿井”“国度一级安全出产尺度化矿井”“陕西省文化单元”等荣誉称号，实现了党建工作与出产经营双推进、双提升、双超过 。
对峙党的辅导，中心工作行稳致远
万山磅礴，必有主峰 。十年来，韩家湾煤炭公司始终将党的政治建设摆在首位，将党建工作总体要求写入《章程》，明确了党委在治理中的法定职位 。先后4次订正《党委议事规定》，细化量化了75项党委钻研事项清单，实现了对安全出产、环境 ；ぁ⒎辣富獬链蠓缦盏雀飨罟ぷ鞯娜娓ǖ 。把党委会钻研会商作为决策委员会、经理层决策沉大事项的前置法式，确保了企业发展始终沿着正确的政治方向前进 。
面对打造全煤同规模高端一流智慧化矿井新样本指标要求，公司大力弘扬良好学风，通过固化党委会“第一议题”造度，用好用活“集中+自学”“线上+线下”等载体，实时跟进进建习近平总书记系列沉要讲话、沉要批示批示心灵，疏导干部职工不休加强理论储蓄、提升思想境界，将进建成就转化为解决问题的思路和法子，转化为应对风险挑战、推动高质量发展的素质和能力 。
此表，以打造党建工作与出产经营深度融合的示范标杆党支部为指标，通过做实对标进建、互检会诊、达标验收等工作，推动党支部尺度化建设提质增效 。通过大力奉杏装1+3+X”党建模式，落地“四融”工作机造，确保沉点难点工作有序推动，实现了资源共享和优势互补 。通过常态化发展“党员吃嫉践诺”“党员率先行动”等创先争优活动，疏导党怨伫当出产经营的能手、创新创业的圭表、提高效益的标兵 。
紧盯行列建设，人才活力闪灼迸发
事业成败，关键在党 ；高质量发展，关键在人 。近年来，公司致力于“人才强企」亟略，通过做实做细“选、育、用”工作，不休储蓄高素质复合型人才 。
通过阐扬党组织在推荐人选、组织调查等方面的辅导和把关作用，真正将经营发展有实沼注推动发展有韧劲、落实发展有实效的人才发现出来、任命起来 。通过落实治理岗位公开竞聘机造，给想干事、能干事、干成事的年轻人搭建平台 。截止目前，中层治理人员竞聘率达到100％，80后占比75%以上 。
积极搭建学历教育、业务培训、职称评定等多档次人才成长平台，并自动创造方便前提，持续提高各级治理人员理论知识使用能力 。美满了“以赛促学”人才造就模式和“1+N”老带新破解难题机造，常态化发展师带徒、技术交锋、技术较量等实际活动，让技术技术人才在实战中学经验、见世面、经风雨、长能力 。
推动理论与实际相结合，是党的良好传统 。公司创新奉行轮岗互换历练活动，不定期选派优良人员到对口部室和基层单元练兵磨炼，并注沉党务工作岗位同出产技术岗位之间的轮岗互换，进一步加强他们解决复杂问题能力、克难攻坚能力 。截至目前，累计组织发展了10批53人次的岗位轮换互换活动，造就了一大批党建和出产经交易务兼备的复合型人才 。
深入风格建设，实干底色更为鲜明
风格建设，既是一场攻坚战，也是一场悠久战 。十年来，累计发展风格建设专项查抄320余次，提醒发言57人，诫勉发言26人……公司在“常”“长”二字高低功夫，对峙不懈纠治风格建设方面的顽瘴痼疾，为高质量发展清障开路 。
先后订正了《党风廉政责任查究执行细则（试行）》《监督执纪“四种状态”执行法子》等20多项造度，有力地推动了风格建设造度化、规范化和常态化 。
深刻发展了“微权凋落”治理和服务型机关建设工作，对职工人民反映强烈的风格问题，加大传递曝光和问责力度，并造订行动、明确时限、跟踪销号整改 。定期发展中意度测评，将职工中意作为问题整改的沉要标尺，让职工切实感触到了正风肃纪的功效和变动 。
此表，亲昵关注在落实集团、gcgc黄金城官网及公司各项决策部署、文风会风等沉点领域“四风”问题新动向新阐发，深刻发展风格监督和明察暗访，并把风格建设融入安全出产、经营治理、智能化建设等各个方面 。对峙每周发展不少于2次的干部风格纪律放哨，自动参加零点行动监督，突击发展“工作日禁酒令”执行情况和党员干部值班仆从情况查抄，对发现的问题，实时进行传递品评，并将查抄了局与各单元和有关责任人绩效查核挂钩，以风格纪律放哨常态化，助推党风企风持续向好 。
人生逢盛世，奋斗正其时 。韩家湾煤炭公司将以打造全资企业党建工作与出产经营深度融合示范标杆为指标，携带宽大党员干部职工坚韧不拔落实高质量发展各项新行动，持续加强公司竞争力、创新力、和抗风险能力，致力在新征程再谱新华章、再创新鲜丽 。（刘鹏飞）
