“生涯前提越来越好，心气顺、信念足，工作效能就高，各人真真切切地体味到了‘欢乐师作、幸福生涯’的真谛 。”说起出产生涯的变动，韩家湾煤炭公司救护中队队员毛明这样总结 。
发展韩家湾煤炭公司高质量发展的优美画卷，提升职工幸福指数无疑释低胆最温暖的底色 。一向以来，该公司对准职工人民需要精准发力，为职工人民办实事、办功德，用心用行全力推进职工人民福祉，交出一份充斥温度、厚度、质感的民生答卷 。
撑起职工效益“伞”
该公司造订下发了《班组长治理法子》和《“双一流”班组查查法子》，将全员双创指标工作下发至各个班组，并每月对全公司39个班组及班组上进行查核 。对查核优良的班组及班组上进行嘉奖，有效提升了班组工作效能 。据统计，该公司上半年创新项目达到308项，其中申请国度专利27项，创新成就显著增长 。
同时，该公司每季度进杏装班组长活动日+”活动，共谈企业发展、班组安全治理、班组建设等，倾听一线班组长的心声，援手基层班组解难题、除猜疑，不休提升班组治理水平 。
“自觉展班组查核以来，人人都积极参加班组建设活动，有效提升了班组的凝聚力和向心力 。”该公司综采队机电检建班班长张强说 。
撑起职工权利“伞”
该公司把服务职工作为沉中之沉，把守护职工亲身利益放在首要地位，对峙职工代表“两堂一舍”巡视造度，并约请职工代表参与食堂饭菜价值听证会，进一步加强职工的主人翁意识和幸福感 。
此表，在每个班组中组建群监员行列，并组织上岗培训 ７⒄埂肮せ岣刹炕阈幼薄拔骞⑽迳锨健钡茸ㄏ畈槌疃，督促各基层工会不休美满行列公开造度，倾听职工关注的焦点、难点、热点问题，不休提高职工的归属感和幸福感，切实阐扬好“娘家人”的作用 。据统计，今年以来，共为职工解决实事40余件，行列公开率达到100% 。
“为了落实区队平正、公正、公开的准则，我们每个月会把职工最关切的事和队务等事项进行定期公开，保险职工的权利 。”连采队队队长常亮亮说路 。
撑起职工幸福“伞”
该公司不休丰硕职工业余文化生涯，充分阐扬篮球、羽毛球、书画等协会作用，积极组织发展球类角逐、书画摄影角逐等职工脍炙人口的人民性文体活动 。
组织文艺幼分队进区队、进班组，把职工的业余爱好“挖掘”出来，让职工在辛辛勤动之余感触到组织的温暖、生涯的幸福，引发了宽大干部职工的高慢感和归属感 。
充分利用“智创工会”平台，组织发展了工会知识较量等活动，不休提升职工的综合素质 。“智创工会”平台职工参加率达到95%以上，在丰硕了职工业余文化生涯的同时，不休提升工会服务职工的效能 。
此表，该公司把关爱职工及职工眷属放在沉要地位，今年暑假期间，持续开办职工眷属自愿治理进建班 。招收一年级以上学生30余名，领导假期作业，发展兴致培训，援手上班职工解决假期孩子无人照管的难题 。
“我们想所有法子为职工做实事、谋实惠 。下一步还需进一步把工作做精做细，在治理高低功夫、在用心用情高低功夫，致力实现职工美好生涯与公司发展同频共振 。”该公司工会主席杨汉威暗示 。（作者：李恒 编纂：王玉）
