“大伙快过来瞅瞅 ，我师父陈民忠获得了gcgc黄金城官网5万元的奖金……”8月28日早班前会刚实现 ，韩家湾煤炭公司通维队职工杨勇强就大声地招呼同班工友 。
原来 ，是一则关于gcgc黄金城官网嘉奖陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技术较量人员的新闻在韩家湾煤炭公司职工培训群里“火”了起来 。一功夫 ，走进矿区 ，各人讨论最多的就是这些获奖人与奖金的故事 。
“各人也肯定要向我师父陈民忠看齐 ，多进建 ，把握更精湛的岗位技术 ，以来走上更高领奖台 ，这样就会寂子桩面子’又佑桩票子’ 。”杨勇强的号召赢得了工友的一致赞许 ，进建室里不断传来阵阵笑声 。
据相识 ，在八月初进行的陕西省“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职业技术较量中 ，韩家湾煤炭公司陈民忠获瓦斯查抄工一等奖；王鹏飞获综采维建电工二等奖；毛冬冬、郝彦成获综采维建电工三等奖；张猛获瓦斯查抄工三等奖 。在收成荣誉的同时 ，gcgc黄金城官网别离赐与一等奖5万元 ，二等奖3万元 ，三等奖2万元的嘉奖 。
“这样的嘉奖越发激励我们,今后肯定会珍惜公司提供的各类平台和机遇 ，致力进建新技术 ，充分阐扬传助带作用 ，带头各人学知识、学技术、钻业务 ，全力以赴服务好安全出产……”获得嘉奖的5幼我纷纷暗示 。
优异成就的背后 ，离不开韩家湾煤炭公司对技术人才的造就力度和心血 。近年来 ，该公司通过执行精准化职工技术提升工程 ，不休拓宽技术人才成长平台 ，让一大批有能力、有理想的职工脱颖而出 ，为企业发展提供壮大的技术支持与人才保险 。
该公司成立了“337”人才造就模式 ，对峙强造必建与点菜选建相结合 ，发展“实训+实际”“一专多能+一人多岗”特色教育 。通过“内培表训”和“请进来、走出去”相结合的方式 ，促使技术人才培训迈上新台阶 。
充分阐扬工匠“传、助、带”作用 ，放大示范引领辐射效应 ，积极发展多工种、多岗位的师带徒活动 ，拓展技术培训的大局和蹊径 ，放大“1+N”效应?
此表 ，发展各类技术交锋、岗位练兵等活动 ，为更多优良技术人才脱颖而出创造了前提 。以劳模创新工作室为载体 ，以点连线、以线带面 ，不休推动职工技术创新“全面着花” ，开释出更多、更强的“聚才效应” 。
“人才资源是企业第一资源 ，我们将进一步美满精准育才、科学用才、用心留才的联动机造 ，为技术人才铺路子、搭台子、压担子 ，使他们急剧成长为推动公司高质量发展征程中的中坚力量 。”该公司党政暗示 。（作者：艾锋 编纂：王玉）
