年轻干部是党和国度事业发展的但愿，必须练好内功、提升修养，致力成为可堪大用、能担沉任的栋梁之才。但现实中，少数年轻干部身处成长黄金期却“未老先衰”，想当“躺平者”，甘做“佛系”干部。对此，必须萦绕加强年轻干部教育治理监督打出“组合拳”，下功夫破除年轻干部身上的不良心态微风尚，使其在新征程上奋勇争先、立功立业。
立根固本，筑牢思想根基。抓牢思想理论这一底子、党性教育这一主题，将学懂弄通做实习近平新时期中国特色社会主义思想作为沉点课，将清廉教育作为必建课，凸起正面教育疏导，筑牢年轻干部梦想信想根基。深刻发展违纪违法年轻化、“早节不保”案例传递或专题分析，推出追悔录、专题片等警示教育资料，召开警示教育大会，从背面强化警示震慑。
加强监督，预防因幼失大。对峙严在日常、管在时时，对年轻干部身上出现的苗头性、偏差性问题，实时发展谈心发言。紧盯“八幼时表”，管好生涯圈、社交圈。聚焦权势集钟注资金密集、资源富集的部门岗位发展查抄抽查、专项整治、轮岗互换。针对年轻干部违纪违法案件露出的问题，督促案发单元抓好以案促改、以案促治。
严管厚爱，激励担任作为。通过思想淬炼、政治历练、实际磨炼、专业训练，强化年轻干部担任作为意识。严格落实“三个分辨隔来”，对年轻干部在鼎新创新、破解难题、先行先试工作中出于公心造成的负面影响损失，按划定予以容错免责，激励年轻干部敢作为、强担任；⒄故艽Ψ８刹炕胤，助他们撤销顾虑、解开心结，从“有错”变“有为”。
一体推动，压实各方责任。党委要推广主体责任，全面压实各方责任，凝聚起教育治理监督年轻干部的工作合力。各部门党委（党组）班子成员应自觉履杏装一岗双责”，加大对年轻干部清廉教育、治理监督力度。对发现的有关年轻干部的问题，纪检监察机关要通过廉政抄告单等大局奉告地点党组织或分管辅导，以便对年轻干部进行教育提醒，督促整改问题。（曾瑞华 浙江省荆州市瓯海区委书记 本文刊载于《中国纪检监察》杂志2022年第15期）
