“这放学历提升的事就有着落了 ，很感激公司为我们搭建了学历提升平台……”
为进一步激励职工提升学历 ，提高职工行列整体素质 ，近日 ，韩家湾煤炭公司与陕西能源职业技术学院协商 ，组织发展了2022年度职工学历提升工作 ，受到了宽大干部职工的一致好评 。
据相识 ，这次学历提升对象蕴含该公司所有未获得大专或本科学历的在职职工 。提升前提蕴含报考高起专的职工要拥有高中毕业文化水平或一致学力；报考专升本的职工要拥有国民教育系列高职专科毕业证书 。
报考专业要求方面 ，高起专报考专业蕴含煤矿智能开采技术、机电一体化技术、透风技术与安全治理等七个专业 。专升本报考专业蕴含采矿工程、安全工程、电气工程及自动化、机械设计造作及其自动化等十七个专业 。
“高起专、专升本进建大局均为函授 ，除参与全国统一成人考试及入学或毕业手续表 ，在读期间的课程进建、学期考试均以线上讲授和校方委派老师到矿讲授为主 。”该公司副经理乔沉让说路 。
为进一措施动职工提升学历的积极性 ，该公司造订出台了进建用度和激励政策 。凡通过全国统一成人考试并获得专科学历的 ，学历工资200元/月 ，享受一次性激励政策2000元；获得本科学历 ，学历工资400元/月 ，享受一次性激励政策5000元 。
“我们要求在职切合报考前提且春秋不满50周岁的合同造职工 ，必须参与本次学历提升工作 ，凡未通过今年度全国统一成人考试不能入学的班组长 ，将调整岗位 。”该公司人力资源部部长李坤介绍 。
与此同时 ，该公司在考试前将约请陕西能源职业技术学院资深老师到公司授课 。针对今年度全国统一成人考试的侧沉点以及应试技巧进行专项领导 ，援手报考职工顺利通过考试 ，不休推进职工素质提升 。（作者：蒋艳 编纂：王玉）
