近日，在陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职工技术大赛中，韩家湾煤炭公司陈民忠荣获瓦斯查抄工一等奖，并获得“陕西省技术能手”申报资格 ；王鹏飞获综采维建电工二等奖 ；毛冬冬、郝彦成获综采维建电工三等奖 。
优异成就的获得绝非无意，而是韩家湾煤炭公司致力于打造高素质技术人才行列的体现，像陈民忠、王鹏飞这样的技术型人才在该公司触目皆是 。
“一向以来，我们通过执行精准化职工技术提升工程，不休拓宽技术人才成长平台，让一大批有能力、有理想的职工脱颖而出 。”该公司执行董事、经理冯泽伟说 。
技术提升有了新“盼头”
仪器仪表查抄、测瓦斯、取样、读数、纪录、具名、填牌板……这是韩家湾煤炭公司通维队瓦检员陈民忠在检测瓦斯时的操作场景 。
刚刚荣获陕西省首届“三秦工匠杯”暨陕煤集团“神南产业杯”职工技术大赛瓦斯查抄工一等奖的陈民忠，经过不休的造就考验，成长为该公司瓦检专业的佼佼者 。
“是公司搭建的多渠路技术人才造就平台磨炼了我，也成就了我 。”谈及本次大赛获奖感触时，陈民忠激昂地说，“在公司大力执行技术人才造就工程的机造体造下，各人对技术提升有了新盼头 。”
陈民忠所说的新“盼头”，正是该公司创新技术人才造就模式的活泼实际 。近年来，该公司通过搭建平台、创新服务、丰硕培训内容，尽所有可能为职工搭建平台、提供舞台，为技术人才铺就“星光大路” 。
“我们成立了‘337’人才造就模式，执行公司、区队、班组三级技术培训，常态化组织技术专家、设备厂家、高级技师进行理论和实际操作培训 。”该公司副经理乔沉让说 。
在此基础上，该公司将技术大赛、岗位练兵、“三幼一练”、表送培训等模式融入职工技术素质提升的每一个环节 。不仅如此，该公司还利用导师带徒、工匠带徒资源优势实杏装一对一”技术造就，为职工成长成才启发了更多捷径 。
激励机造尝到了“甜头”
和陈民忠一样，该公司机电维建队王鹏飞经过精准施教和专业化培训，从“草根”工人转身造成了技术“大拿”，今年又被公司聘用为“工匠”，不仅有了“头衔”，并且每月能够获得1000元的补助，这让王鹏飞干事的劲头更足了 。
今年4月，王鹏飞等25名职工被公司聘用为“工匠” 。依照《工匠选聘治理法子》划定，被聘为工匠，不仅有丰富的经济报答，并且还能够优先申报专业技术职称，享受职务提升 。这让技术人才既摸到了“盈利”，又看到了“但愿” 。
“就是要轰轰烈烈地提高技术人才的福利待遇水平，让各人尝到把握技术技术带来的‘甜头’，形成优良的比学赶超氛围 。”该公司人力资源部部长李坤暗示，“我们成立了长效激励机造，进一措施动了职工学技术、学能力的积极性 。”
今年5月份，该公司沉新订正了《薪酬治理造度》，对职称、技术等级等工资进行了沉新调整 。其中，与以往最大分歧的是新增注册安全工程师津贴1000/月 ；低级工到高级技师每上一个档次，均可获得最高3000元的一次性嘉奖 。
与此同时，该公司订正出台了《关于加强技术人才行列建设的执行定见》《职业技术提升三年行动规划》等10余项素质提升造度法子 。形成了激励先进、敦促后进，实现尊沉劳动、尊沉人才的优良局面 。
在优良的激励机造下，该公司涌现出一批优良技术人才 。截止目前，获得技术等级561人，占有陕煤集团劳动圭表3人、陕煤工匠2人……
让职业生涯更佑装奔头”
“我2007年来到公司，其时就是啥也不懂的大学生，随着师父一点点学，随着企业一步步成长，从通常技术人员到陕煤工匠，这得益于公司的造就 。”该公司副总工程师兼出产地测技术治理部部长霍军鹏满怀感恩地说 。
搞技术，没有人才，那是子虚乌有 。若何造就技术人才，让其职业生涯更佑装奔头”，成为各人关注的话题 ；艟粽飧雒，对该公司宽大干部职工来说耳熟能详 。工作中，他不仅仅是一名治理干部，更是一名技术能手 。
近年来，在该公司科技创新的驱动下，由霍军鹏主创的高水资料墩柱、锚索 ；ご胧⒆砸剖降岔纷爸玫认钅慷啻40余项，为公司增创经济效益千余万元 。
凸起的工作阐发、优异的工作实绩，使霍军鹏逐步从一名通常技术人员成长为优良治理干部、陕煤工匠 。在他看来，致力工作、辛勤支出让自己收成满满，把握必要的技术能力更能为自己的职业生涯增光添彩 。
干净整洁的矿区、美满的配套设施、科学的人才造就机造，成为该公司引人瞩主张“标签” 。其实和霍军鹏一样，通过学知识、搞技术，走上治理岗位的人还有好多 。
“我们不仅要为技术人才提供丰富的待遇报答，还要将他们纳入后备干部人才库，通过走技术岗位成长成才，真正提拔任命到公司沉要治理岗位 。”该公司党委书记王晓兵暗示 。（作者：艾锋 编纂：王玉）
