在新发展理想的引领下，近年来，韩家湾煤炭公司审时度势，创新企业治理模式，使用现代化治理伎俩对企业进行科学、规范、高效治理，有效提升企业治理效力，推进了企业蓬勃发展。
深入鼎新激活力
韩家湾煤炭公司以机造鼎新为突破口，着力提升治理效力，充分调动宽大干部职工的积极性、自动性、创造性。造订了《经理层成员任期造和左券化治理工作规划》《经理层查核评价法子》等配套造度，对经理层成员任期、职责领域、薪酬兑现、退出机造等进行左券化治理，并进行了经理层成员任期造和左券化治理签约典礼。不休美满企业法人治理结构，规范各项议事规定，深入经理层任期造、左券化治理，引发治理层工作活力。
依照“十部室、两中心、十区队”调整了组织机构，优化了治理及专业技术行列层级 ；采取公开竞聘的方式，沉新聘用了64名治理干部及74名专业技术人员 ；设立司法事务风险防控、审计与企业治理合署办公的工作机构，发展了司法风险防控排查、审计自查等工作，及使佧改落实，解除了公司内控风险，未产生司法纠纷、诉官司务。
安全管控强根基
韩家湾煤炭公司层层落实安全治理责任，萦绕安全痛点难点关键点精准发力。健全了《安全出产奖罚治理法子》《安全监察员造度》等31项治理造度，订正了公司安全出产理想，成立了全员安全出产责任造，造订实现了294个岗位的“一岗一清单”。通过“1+4”风险辨识、“3+1”风险管控，把风险管控和隐患排查治理落到实处，发展拉网式安全大排查16次，累计排查问题隐患1658条，全数整改结束。
施杏装N+1”带班及四零点行动，凸起四员两长、安全监察员作用阐扬，前移安全关口，形成反“三违”高压态势，人的不安全行为得到有效治理。创新奉行调度会随机提问机造，先后5次约请专家发展安全讲座，累计参加听讲1183人次 ；以考促学、奖优罚劣，全员考试系统线上进行考试30次，7101人次参与，通过率达93%７⒄拐窖倒ぷ，铸造了一支能力过硬、反映迅速、专常兼备、风格倔强的应急接济行列，提升了灾害应对能力，救护中队达到行业特级质量尺度化水平。
科技创新成就丰
韩家湾煤炭公司对峙“实用+前沿”的准则，持续推动科技创新，实现了更多从0到1、从1到N的创造性成就。公司在省级以上期刊颁发科研论文15篇，《浅埋近距离煤层自燃动态监测预警及自动防控技术钻延追荣获第十届陕西省煤炭工业优良科技成就二等奖 ；《下组煤回采巷路助部粉碎机理、支护及煤柱优化技术钻延追项目成功落地 ；瓦斯监测机械人、梭车、泡沫除尘等6项推广项目成功利用。
假造了智能化建设规划，对项目执行全过程进行跟踪查核，2021年共实现17项智能化建设项目。沉新聘用创客导师7名、工匠24名，利用师带徒造就机造，急剧提升职工技术水平。对峙每季度进行创新项目联评，定级项目400余项，增创经济效益4000余万元，公司创新氛围日益浓密。4项成就荣获中国煤炭工业协会煤炭企业优良“五幼”技术创新成就奖，5个项目荣获陕西省企业“三新三幼”创新较量三等奖，获得国度授权实用型专利51项。
党建引领指航向
韩家湾煤炭公司萦绕“11138”党建工作指标，守正创新推动党的基层建设，凸起党建工作与出产经营深度融合。对峙民主集中造，召开党委会议39次，钻研沉大事项58项，充分阐扬党委“把方向、管大局、保落实”作用。全力推动党支部尺度化规范化建设，实现100%达标，筑牢了支部战斗碉堡。其中，通维队党支部荣获陕煤集团“先进基层党组织”称号。
深刻推动党史进建教育常态化长效化，提炼总结20个党史进建教育优良案例 ；进行各类宣讲21次，发展红色教育2批62人次，坚定了梦想信想 ；扎实发展“我为职工办实事”实际活动，40项实事项目全数办结，职工中意率达到98.2％，凝聚了发展共识，公司3名职工荣获“榆林好人”称号 ；发展文化交通开导、使命劳动等青年自愿者服务21次，青岗员作业现场排查安全隐患100余条，持续打造“青字号”品牌，阐扬团员青年生力军作用。
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韩家湾煤炭公司对峙以职工为中心的发展理想，致力让发展的成就更多地惠及职工，不休提升职工的幸福感获得感安全感７⒄沽酥肮ご碇恃帷⒅肮ご硌彩踊疃⒐せ岣刹炕阈谢疃嘧槌せ疃盏，累计征集定见建议232条 ；对峙司务、队务公开常态化，公开事项330项，公开率达95%。落实“双服务”十项清单，累计发展慰问活动6260人次，投入资金173.3万元 ；执行陪考带薪假38人次、职工生日假805人次。
将职工伙食补助从600元提高至1000元，职工均匀收入较上年度提高6% ；进行了“立功新时期，展示新作为”职工书画摄影展，发展了消夏纳凉文艺晚会、台球角逐、棋类角逐等活动，让“欢乐师作、幸福生涯”成为职工的真实写照。新调派两名驻村干部，助力定点助扶的龙垭村脱贫致富 ；助扶神木市李家峁发展民俗产业，圆满实现了省市县及gcgc黄金城官网铺排部署的工作工作，彰显了国企担任，和谐幸福的美好乐章在矿区倾情奏响。（王玉）
