近年来 ，韩家湾煤炭公司对峙把党风廉政建设与出产经营工作同铺排、同部署、同查核 ，塑造修养风清气正的优良清廉“生态系统” ，在干部职工心中种好清廉“生态树” ，为公司高质量融合发展提供有力的政治和纪律保险。
转变风格 壮廉之“枝干”
为将风格转变工作走深走实 ，韩家湾煤炭公司纪检监察部造订了强风格“十不让”自律守则 ，对党员干部风格建设提出了新思路、新要求。组织整个党员辅导干部集中旁观了《远离家庭凋落》《我们 ，从延安走来》等警示教育片 ，不休强化党员干部的清廉从业意识 ，让清廉风格成为一种标杆。
“在清廉风格提升上 ，我们不能忽略大意 ，不允许任何违反划定的事产生。要干好这项工作 ，我们自身的风格尤为关键。”韩家湾煤炭公司纪委书记李峥强调路。
此表 ，对峙每月对公司辅导班子成员、各部门、中心、区队掌管人入井带班、值班情况进行突击查抄 ，强化对“关键少数”的监督 ，并进行传递 ，让其“红红脸 ，出出汗”。从现实启程 ，转变党员干部思想风格、工作风格和生涯风格。
问责监督 剪廉之“枯叶”
韩家湾煤炭公司萦绕“六个专班”工作落实、系列问题整改等沉点工作工作 ，强化监督查抄 ，累计下发督查督办通知单3份、监察建议书1份 ，使用“四种状态”诫勉发言3人。对峙每周进行不少于两次的干部风格纪律放哨 ，确保公司沉大决策部署高效执行。
“在清廉工作上 ，我们肯定要做到问责、追责 ，确保见行见效。”韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵说路。
针对巡视放哨“再回头看”自动认领的80条问题 ，公司督促牵头整改部门实时明确了工作责任、整改行动、整改时限和责任人 ，为各条问题定期、逐条销号整改提供了造度保障。
此表 ，基于安全出产领域监督执纪、禁酒令、区队党政重要掌管人参与班前会等工作 ，深刻发展明察暗访及问责工作 ，对峙做到实时查抄、传递和整改。整个党员干部以正确的姿势接受监督问责、权责担任 ，杜绝不作为、慢作为、乱作为的景象产生。
履职担任 浇廉之“净水”
韩家湾煤炭公司发展了纪检监察工作人员业务培训 ，礼聘专家对《中国共产党纪律查抄委员会工作条例》《中华人民共和国公职人怨佝务处罚法》内容进行深刻分解 ，进一步加强各级纪检监察干部依规、依纪、依法履职能力 ，提高了业务水平。
为整个党员干部采办并发放了《中华人民共和国监察法执行条例》《中国共产党纪律处罚条例》等党纪党规知识书籍；通过自学和组织不定期考试 ，使党员干部真正做到知责、担责、尽责。
公司要求整个党员干部时刻做到在其位、谋其政、干其事、求实效 ，面对矛盾敢于迎难而上、面对；矣谕ι矶觥⒚娑允蟾矣诔械Ｔ鹑 ，以时不我待的紧迫感和一目十行的责任感做好各项工作。
文化引领 育廉之“沃土”
韩家湾煤炭公司先后造订下发了《党风廉政文化宣布道育工作铺排》《清廉文化特色活动执行规划》 ，为整年有关工作明确了工作和措施。
持续发展清廉文化活动 ，激励宽大干部职工创作有深意、接地气的清廉文化文章 ，共网络清廉文化文章20余件 ，创新设计出以矿工卡通形象为原型的“廉彩儿”微信表情包 ，推动清廉文化文章的创作和传布。
实现“一园一心”刷新升级规划设计和清廉书吧规划 ，打造清廉主题教育阵地 ，为党员干部提供清廉文化教育“实景讲堂”。同时 ，充分做好迎接陕煤集团首批清廉文化示范点进区队（车间）复检验收筹备工作。
“清廉工作更沉要的是文化建设 ，我们要实现处处讲清廉、处处见清廉。”韩家湾煤炭公司纪委副书记兼纪检监察部部长魏幼波说路。（作者：王栋 编纂：王玉）
