近年来 ，孙家岔龙华矿业公司厚植以进取者为本的“多”文化 ，以共享与和谐的科学发展理想为引领 ，兴建民生工程 ，发展以报答本、和谐发展、绿色共享的企业发展战术 ，实现了从卓越再到一流的逾越式发展。
以“多”文化为根基 搭建英才孵化基地
亮龙华之风 ，展员工之彩 ，秉承着以进取者为本的“多”文化理想 ，该公司始终以提升员工幸福赣注归属赣注安全感为启程点 ，搭建员工成长成才平台 ，在造度及平台的鼎新中助力青年人才急剧成长。
该公司率先引进工商治理教育 ，在矿区设立讲授点 ，实现了讲授深刻企业长效发展、职工提升自我的新模式 ，一大批想干事、能干事的青年英才 ，迅速成长为推动公司高质量发展的中流砥柱、架海金梁。
九层之台 ，起于垒土。公司在以“多”文化为主的发展根基下 ，依附员工、造就员工、联结员工 ，为进取者提供一流的平台 ，让公司高质量发展确当下有贤可用 ，选贤任命。
以“民生”为大业 创造幸福员工生涯
为营造温馨有爱的工作氛围 ，让员工全方位感触到公司的关切。自2014年起 ，公司陆续8年通过工会组织向宽大员工的父母发放“孝路金”。截至2021年 ，累计发放400余万元。典礼感满满的红信封 ，成为员工向父母送新春祝福的特有方式。
在常态化发展三送一助、孝路金、生日祝福的基础上 ，该公司充分阐扬各类文体协会作用 ，当令组织发展各类文体活动 ，形成了拥有龙华特色的文化活动方式。4月21日 ，该公司春季活动会拉开帷幕 ，在运动场及全员健身馆 ，员工在工作之余挥汗如雨、奋勇争先的画面杰出出现。
此表 ，“零利润”生涯超市入驻厂区 ，为员工提供物美价廉的购物环境。超市均匀商品价值均低于市场价 ，为员工营造了一个“工作舒心、生涯暖心”的氛围 ，这也是该公司对峙以进取者为本理想的集中体现。
以“绿色”为指标 实现全民生态共享
该公司对峙生态环境；び畔 ，积极索求清洁低碳可持续的绿色发展之路 ，实现了玄色煤炭向绿色发展转型、高碳产业向低碳运行转变。成立了生态农业科技公司 ，通过“种植+养殖+蔬菜大棚”模式发展生态农业 ，在带头区域经济发展的同时 ，更好地践行了“两山论”理想。
对区域内河路进行算帐 ，并构筑防洪河堤 ，防治洪涝灾害。“此刻村里街路两侧 ，还有铁路桥底的垃圾都算帐了。地面干净了 ，绿化带也种好了 ，再也没有漫天粉尘了 ，gcgc黄金城官网健全和安全都有保险了。”燕家塔村村支书指着村里的“绿色之路”击节称赏。
“绿色矿山建设 ，不仅要矿山绿起来 ，更要为区域生态系统建设贡献力量 ，实显祗业绿色、可持续发展 ，肩负起社会使命 ，把生态治理工作做到苍生心中。”孙家岔龙华矿业公司副总经理乔清亮介绍。（作者：高梓轩 编纂：王玉）
