“推动你的事业，而不要让你的事业推动你，这是我在信息运维事业所秉持的工作准则，更是我所钻营的奋斗指标……”在陕北矿业信息技术运维分公司中层治理干部竞聘现场，竞选者杰出的演讲引来台下阵阵掌声 。
人才是企业的主题竞争力 。5月14日，信息技术运维分公司为了突破干部“铁饭碗”思想，通顺干部“高低”双车路，设置“能者上、庸者下”的鲜明导向，凭据中省、集团、陕北矿业三项造度鼎新有关文件心灵，进一步拓宽选人用人渠路，优化干部行列结构，分公司造订下发《机关中层治理人员公开竞聘执行法子》，严格报名、资格审查、竞聘演讲、现场答辩等各个环节“过关斩将”，确保脱颖而出的治理人员都有想干事的态度、能干事的能力和干成事的钻营，倒逼宽大干部员工在现实工作中淬炼成长、持续提升 。
这次公开竞聘，分公司共设置中层正、副职治理岗位9个，积极为有潜力、有能力的员工搭建“舞台” 。为确保竞聘过程平正、公正、公开，分公司出格约请gcgc黄金城官网党委工作部部长张根虎、人力资源部经理绳军锋、纪律查抄室主任李伟民及分公司辅导5报答评委 。切合前提的竞聘者在这次干部公开竞聘中进行了强烈角逐，通过登台论述工作成就、工作技术、采取措施、团队合作、就职规划、自我承诺及创一流等方面内容进行了公开演讲及现场答辩 。目前，分公司机关治理干部岗位公开竞聘正按组织法式有序进行中 。
此表，在全员中深刻发展的“变思想、转风格、强服务、谋发展”主题宣布道育活动，更是进一步引发了整个员工爱岗敬业的情怀，增长了干事创业的气势，引领分公司高质量发展，为集团打造煤矿智能化系统运行守护的一流服务商企业贡献陕北矿业力量 。(乔姣)
