新使命，新担任，陕北矿业再启程
——gcgc黄金城官网召开机关干部大会暨2021年度述职考评会
3月16日、17日，gcgc黄金城官网召开机关干部大会暨2021年度述职考评会。公司辅导班子，机关整个治理人员参与会议，凭据述职情况进行了民主测评。
考评会分四个场次进行，公司机关各级治理人员别离以优良的心灵形貌积极展示了2021年工作成就，综合总结了从前一年的工作实绩，通过度析短板，将工作过程中的收成和思虑进行了分享。同时，机关治理人员梳理了2022年工作思路，将今年的规划和执行蹊径进行了提纲挈领的注明，在互订互换中实现共同进取。
述职实现后，公司辅导、机关治理人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，依照“优良、称职、根基称职、不称职”四个等级进行现场民主测评，多层面、多维度评价了机关治理人员一年来的综合业绩和履职情况。
公司党委书记、董事长、总经理郭佐宁在会上讲话，对机关治理人员述职情况进行了具体点评，充分注定了各级治理人员的工作态度和工作成就。就抓好当前和今年各项工作，郭佐宁强调，一是要提高站位遵从发展大局。面对新局势、新工作、新要求，公司高低要统一思想，提高意识，依照新的工作思路、工作内容、工作要求，全力抓好各项工作。二是要强力推动中心工作不颠簸。对于整年铺排的沉点工作，要明确指标，造订措施，夯实责任，阶段性工作务必在当期实现；要拿出不服输的精气神，始终维持萎靡不振的心灵形貌、振奋有为的心灵状态、高昂向上的奋斗姿势，切实把各项工作抓实、抓细、抓出功效。三是要在抓项目增量这个主攻方向上靶向发力，全力推动资源开发工作和榆林基地建设。四是要在智能矿井有突破、智慧矿区有特色，安全治理有内涵、有文化、有系统，抓特色抓亮点等“九个方面”主题业务上求新、求变、求突破。五是要维持定力奋力开创工作新局面；卣鲋卫砣嗽倍家卸鹄，在自己的工作岗位上出亮点、出特色、出精品，全面展示一批创新成就，打造一批典型经验，形成一批标杆示范。六是要明确公司机关的职能定位，即治理、督导、服务和发展，以“开局就是决战，起步就是冲刺”的心灵状态，尽锐出战做好各项工作，以现尝试动迎接党的二十大成功召开。
公司党委副书记林宝忠主持会议并强调，机关治理人员下一步要做好三个方面的工作：一是要凸起进建。思虑自身有什么、缺什么、补什么，来一场进建革命，通过进建来提升自己，从而在思想上、工作上、能力上跟上集团公司的要求，跟上公司发展的措施。要注沉实际磨炼，进一步增长见识、启发视野，让自身能力在解决新情况和新问题中持续升级，在应对新挑战中不休扩容。二是要凸起创新。各级治理人员要敢于担任，敢于攻坚，长于创新，以思想的大解放、观点的大转变来推动创新的大突破，从而实现公司各项事业的大发展。三是要凸起落实。公司新一年的路线图、工作书已明确，关键要抓好落实，强化执行力；刂卫砣嗽币浞绺，深刻基层，加强调研，把握情况，严格查核，督查问效，精准发力，解决好机关服务基层“最后一公里”不到位问题。要在自我加压中提升能力，在拉高标杆中磨炼风格，全力推动集团公司各项决策部署在gcgc黄金城官网全面落实落地见实效，以新定位、新使命、新担任，展示公司机关治理人员的新作为，以整年实现新的满堂彩的新功效，向集团公司交一份出彩的答卷。
公司这次发展机关治理人员年度述职考评工作，是适应改进机关风格新局势、激励机关治理人员砥砺担任新作为的沉大行动，是全面加强党的建设的底子要求，更是落实“三项机造”、切实加强干部行列建设的火急必要，对于打造一流机关治理人员行列，推进公司高质量发展拥有沉要意思。2022年，gcgc黄金城官网宽大干部职工整装待发，以鼓满的周到积极面对新的工作，虚心进建，加强沟通互换；统一措施，凝聚干事力量，为实现公司高质量发展不懈奋斗。（郑钦月）
